personalmagazin 04/17
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PERSÖNLICH
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HPO
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25. April
Bewerberinterviews Teil II:
Systematisch und intuitiv
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26. April
Firmenfitness – Win-Win-
Situation für Unternehmen
und Fitnesseinrichtungen
27. April
Risiken bei Scheinselbst-
ständigkeit und illegaler
Arbeitnehmerüberlassung
4. Mai
Urlaubsrecht: Grundlagen
und aktuelle Entwicklungen
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06. bis
07. April,
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Personaleinsatz in der
Produktion flexibilisieren
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27. April,
Frankfurt/
Main
HR-Kompakt: Agiles Mind-
set und die Rolle von HR
Tel. 069 713785-0
27. bis 28.
April,
Wuppertal
Kommunikationstraining
& Gesprächsführung für
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18. Mai,
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Neuss
EU-Datenschutzgrund
verordnung und Be-
schäftigtendatenschutz:
Welcher Handlungsbedarf
besteht für die HR-
Abteilung?
Tel. 0761 898-4433
HR-Stix mit neuer Datenbasis:
Mehr Quellen, keine Dopplungen
S
eit Jahren zeigt der HR-Stix die Entwicklung auf dem Stellenmarkt für
Personalexperten auf. Zuletzt wurden 77 Print- und Onlinemedien dafür
ausgewertet. Doch diese Quellenbasis ist mittlerweile überholt, denn inzwi-
schen bilden über 200 Print- und Online-Quellen die Grundlage für die Stellen-
markt-Auswertungen. Zusätzlich hat das Personalmagazin mit Adecco Germany
einen neuen Partner für den HR-Stix gefunden. Deshalb wird der HR-Stix ab
dieser Ausgabe in neuer Form präsentiert. Nun werden erstmals Mehrfachpos-
tings von Stellenanzeigen in verschiedenen Medien zusammengefasst und die
tatsächlich vakanten Stellen ermittelt. Dadurch ergibt sich ein neues Bild des
HR-Stellenmarkts: Während der bisherige HR-Stix seit dem ersten Quartal 2015
kontinuierlich hohe Werte zwischen rund 37.000 und 39.500 Stellenofferten für
Personaler aufwies, zeigt er im vierten Quartal 2016 – bereinigt umMehrfachver-
öffentlichungen – lediglich 11.683 offene HR-Stellen auf. Die Anzahl der Vakan-
zen ist seit Anfang 2016 sogar zurückgegangen, was im bisherigen HR-Stix nicht
ersichtlich war. Offenbar war der Bedarf der Unternehmen an HR-Experten in
dieser Zeit gesunken, die Stellenausschreibungen wurden aber in deutlich mehr
Medien publiziert.
Was sich mit der neuen HR-Stix-Methodik nicht geändert hat: Die größte Nach-
frage nach Personalexperten kommt weiterhin aus der Personalberatung und
-vermittlung sowie aus der Zeitarbeit. An dritter Stelle der Nachfrage steht der
Bereich Erziehung/Unterricht, Gesundheits- und Sozialwesen. Die meisten HR-
Stellen waren im vierten Quartal 2016 im Postleitzahlengebiet 8 zu vergeben.
QUELLE: ADECCO GERMANY, 2017
Die Nachfrage nach HR-Spezialisten hat im Laufe des Jahres 2016 abgenommen. Das
zeigt die um Mehrfachveröffentlichungen bereinigte Kurve des HR-Stix.
16.000
15.000
14.000
13.000
12.000
11.000
10.000
Q1 2015
Q3 2016
Q2 2014 Q3 2014 Q4 2014
Q2 2015 Q3 2015 Q4 2015 Q1 2016 Q2 2016
HR-STIX
10.665
11.416
13.246
10.231
10.662
11.616
11.528
15.119
14.193
Q4 2016
11.683
11.868
