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04/17 personalmagazin
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An der Spitze der Karriereleiter war-
tet der HR-Chef-Titel. Dieser reicht vom
„Leiter HR“ bis hin zum „Director of Hu-
man Resources“. Hier hängt das Gehalt
stark von der Unternehmensgröße ab.
Der HR-Leiter
In großen Firmen mit über 1.000 Mit-
arbeitern führt der Personalchef einen
gut gefüllten Terminkalender. Er ver-
antwortet die Personalpolitik des Unter-
nehmens und berichtet direkt an die Ge-
schäftsführung oder den CEO. Er führt
HR-Teamleiter und die verschiedenen
Abteilungen – auch weltweit. In global
agierenden Unternehmen müssen HR-
Chefs eine sehr hohe Reisebereitschaft
haben und über Fremdsprachenkennt-
nisse verfügen. Das Maß an Verantwor-
tung und die Komplexität der Arbeit füh-
ren am Ende zu einem stattlichen Gehalt
im sechsstelligen Bereich. Über 120.000
Euro im Jahr sind in international agie-
renden Betrieben fast schon die Regel.
Auch in kleinen bis mittleren Firmen
können sich die Löhne durchaus sehen
lassen. In Firmen mit bis zu 50 Mitarbei-
tern sind 60.000 Euro keine Seltenheit.
Ein Mekka für Quereinsteiger
Laut der Analyse von Compensation
Partner gibt es selten so viele Querein-
steiger wie im Personalwesen. Über 50
Prozent der Beschäftigten in diesem
Bereich kommen nicht aus den Wirt-
schaftswissenschaften. Unter den vielen
Quereinsteigern finden sich neben Ju-
risten, Sozialwissenschaftlern oder Psy-
chologen auch Ingenieure, Geschichts-,
Sprach- und Kulturwissenschaftler so-
wie HR-Manager mit abgeschlossenem
Lehramtsstudium. Durch die interdiszi-
plinäre Vielfalt erhält der Beruf des Per-
sonalmanagers seinen ganz besonderen
Charme, weil das Kollegium aus vielen
unterschiedlichen Bereichen und Erfah-
rungen besteht.
© KCHUNGTW / THINKSTOCKPHOTOS.DE
Die HR-Karriere muss nicht nur
gerade nach oben gehen. Auch
Quereinstiege sind möglich.
ARTUR JAGIELLO
ist Leiter Kommunikation
bei der COP Compensation Partner GmbH.
HR Position
Q1
Median
Mittelwert
Q3
HR-Trainee
23.600 Euro
33.600 Euro
35.523 Euro
42.129 Euro
Junior HR-Manager
27.883 Euro
35.522 Euro
36.260 Euro
45.005 Euro
HR-Manager
40.976 Euro
46.399 Euro
48.636 Euro
53.767 Euro
Senior HR-Manager
44.640 Euro
53.276 Euro
56.959 Euro
65.292 Euro
Teamleitung HR mit PV
77.318 Euro
93.084 Euro
95.593 Euro
106.109 Euro
HR-Leitung mit PV
81.308 Euro
97.068 Euro
111.355 Euro 126.128 Euro
KARRIERE IM HR-BEREICH
Wirtschaftswissenschaften
QUEREINSTEIGER IM PERSONALWESEN
48
Rechtswissenschaften
Sprach- und Kulturwissenschaften
9,9
4,7
Sozialwissenschaften
Ingenieure
9
2,3
Psychologie
Naturwissenschaften
8
Lehramt
Sonstige
6,7
11
Angaben in Prozent
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QUELLE: COMPENSATION PARTNER, 2017; GEHALTSANGABEN IN BRUTTOJAHRESGEHÄLTERN
Nur knapp die Hälfte der Personaler hat ein klassisches wirtschaftswissenschaftliches
Studium absolviert. Auch Psychologen und Pädagogen finden sich im HR-Bereich.
Die Verdienste im HR-Bereich variieren stark – abhängig von Position, Personalverant-
wortung (PV) und Unternehmensgröße. (Q3: oberes Quartil; Q1: unteres Quartil)
Bei sämtlichen Gehaltsangaben handelt es sich um Bruttojahresgehälter.
