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PERSÖNLICH
_KARRIEREWEGE
personalmagazin 04/17
J
e nach Interessen und Stärken sind
die Laufbahnen imHR-Bereich sehr
individuell. Während sich einige
Personaler dem Bereich Compen-
sation & Benefits verschreiben, steigen
andere in die Personalentwicklung oder
das Recruiting ein. Eines haben sie aber
gemeinsam: Sie alle stehen nach ihrer
Ausbildung oder ihrem Studium ganz
am Anfang ihrer Karriere.
Der Berufseinstieg
Der Einstieg verläuft oft über ein Trai-
neeprogramm oder eine Assistenzstelle.
Die Einstiegsgehälter sind sehr unter-
schiedlich und je nach Ort, Firmengröße
oder Branche höher oder geringer. Im
Durchschnitt erhält ein frisch von der
Hochschule kommender Berufseinstei-
ger im Personalwesen ein Bruttojahres-
gehalt von rund 30.000 Euro. In Groß-
konzernen dauern Traineeausbildungen
24 Monate, in kleineren Betrieben gibt
es nicht immer eine vorgeschriebene
und fixe Ausbildungszeit. Anfangs er-
halten Trainees Einblicke in die Un-
ternehmensstruktur, besuchen andere
Werke und nehmen je nach Größe des
Unternehmens auch an Auslandsreisen
teil. Recruiting, Talentmanagement,
Compensation & Benefits – alle rele-
vanten Bereiche aus dem HR-Business
werden in dieser Phase kennengelernt.
Als Assistenz in kleinen Unternehmen
arbeiten Berufseinsteiger dagegen gene-
ralistischer.
Aber es muss nicht immer ein Einstieg
mit akademischem Abschluss sein: In
Von
Artur Jagiello
der HR-Szene bieten sich auch Berufs-
ausbildungen an. Hier sind die Gehälter
entsprechend geringer. Berufseinsteiger
mit abgeschlossener Ausbildung begin-
nen in kleinen Unternehmen mit durch-
schnittlich 28.534 Euro. In Firmen mit
101 bis 1.000 Mitarbeitern gibt es im
Schnitt 32.954 Euro und in Großunter-
nehmen 35.386 Euro.
Wer mit seiner beruflichen Ausbil-
dung im HR-Bereich ganz nach oben
will, kommt früher oder später um ein
weiterführendes Studium nicht herum.
Hier bieten sich entweder Fern-, Teil-
oder Vollzeitstudiengänge an. Voraus-
setzung für die Zulassung zum Studium
sind rund fünf Jahre Berufserfahrung.
Akademiker, die sich im HR-Bereich
weiterqualifizieren und an ihr erstes
Studium einen Masterstudiengang an-
schließen möchten, brauchen in der Re-
gel drei Jahre Berufserfahrung.
Der Junior-Manager
Nach dem erfolgreich absolvierten Trai-
neeprogramm folgt meist im selben
Unternehmen die Übernahme in eine
Junior-Position. Hier beginnt oft bereits
die Spezialisierung in den einzelnen
Teildisziplinen. In dieser nächsten Stufe
haben die jungen HR-Profis zwar noch
keine Personalverantwortung inne, ar-
beiten aber meistens eigenständig und
entwickeln eigene Projekte. Wie lange
sie in dieser Position verweilen, hängt
vom Karrierepfad innerhalb des Unter-
nehmens und von den eigenen Ambitio-
nen ab. Meistens dauert die Juniorphase
zwei bis drei Jahre. Das Gehalt in dieser
Phase beträgt im Durchschnitt 36.260
Euro. Top-Verdiener im Junior-Bereich
erhalten 45.000 Euro und mehr.
Der HR-Manager
Den ersten markanten Gehaltssprung
erleben Personaler beim Wechsel von
der Junior- in die HR-Manager-Rolle.
Hier verweilen sie weitere drei bis fünf
Jahre und verdienen im Schnitt 48.636
Euro. Sollten sie in der Zeit eine Team-
leitung übernehmen, kann das ihr Ge-
halt entsprechend steigern. Der HR-
Manager verfügt über deutlich mehr
Verantwortung und delegiert einzelne
Aufgaben weiter, ohne unbedingt selbst
Personalverantwortung zu besitzen.
Auch die Abstimmung mit externen
Dienstleistern wie Headhuntern oder
Softwareanbietern fällt in die Rolle des
HR-Managers.
Der Senior HR-Manager
Wann ein HR-Manager den Senior-Titel
erhält, hängt von unternehmensinter-
nen Faktoren ab. Einige Personaler
kommen erst nach zehn Jahren im Be-
ruf dort hin, andere früher. Nicht selten
sind Senior Manager mit einem Head
of HR gleichgestellt. In kleineren Un-
ternehmen werden auch jüngere HR-
Manager als Abteilungsleiter eingesetzt.
In großen Konzernen ist dieser Schritt
an die Berufserfahrung gekoppelt und
strenger reglementiert, da der hohe Or-
ganisationsgrad entsprechendes Know-
how erfordert. Ein Senior Manager trägt
oft fachliche Personalverantwortung
und leitet ein kleines Team. Sein Gehalt
beträgt durchschnittlich rund 57.000
Euro im Jahr.
Auf dem Weg zum HR-Chef
LAUFBAHNEN.
Eine stringente und in Stein gemeißelte HR-Karriere gibt es nicht. Aber je
nach Position auf der Karriereleiter können Personaler einen Gehaltssprung erwarten.
