personalmagazin 04/17
78
PERSÖNLICH
_BUCHTIPPS
ORGANISATION.
Der „Hierarchie-
faktor“ kann zu einem Schlüssel
für das Verstehen der Vorgänge in
Organisationen werden. Er kann
die vorhandenen Potenziale der
Einzelnen und Teams multipli-
zierend zum Gesamt der Organi-
sation zusammenfügen und sehr
erfolgreichem Arbeiten dienen.
Mit diesen Worten führt Herbert
Happel, Diplom-Supervisor und
Coach, im Vorwort seines Buchs in
die Thematik ein. Mit seinem Buch will er belegen, dass Hierar-
chie bei der Organisation von Arbeit sachdienlich genutzt wer-
den kann. Bei seinen Ausführungen geht es im Wesentlichen
um die Verknüpfung der Hierarchie mit der Kommunikation
in Teams, in Führungsprozessen und in Organisationen. Da-
bei bringt er sowohl theoretische Hintergründe als auch den
praktischen Umgang mit Hierarchiestrukturen ein und liefert
reale – teilweise verfremdete – Beispiele aus seinen Supervi-
sionsprojekten.
BEWERTUNG:
Mit seinem Buch spricht Herbert Happel ein The-
ma an, das gerade sehr unmodern ist. Aber er will mit seinen
Ausführungen nicht einfach nur Aufmerksamkeit erregen,
weil er etwas Konträres zum überall propagierten Hierarchie-
abbau schreibt. Vielmehr argumentiert er fundiert, zeigt die
Dynamiken von Hierarchien auf und erörtert auch deren Ge-
fahren.
(dfu)
Herbert Happel: Hierarchie als Chance. 217 Seiten, Springer Fachmedien,
Wiesbaden, 2017. 34,99 Euro.
Der Nutzen und die Möglichkeiten von Hierarchien
GESELLSCHAFT.
Früher suchte das Hirn
nach der Wahrheit, grübelte, forschte,
suchte, diskutierte und stritt. Heute
bringt das Smartphone Ablenkung im
Sekundentakt. Dabei gewinnt meist
derjenige, der es versteht, starke po-
sitive Aufmerksamkeit auf sich zu
ziehen, und nicht derjenige, der die
besten Inhalte und Argumente liefert.
In seinem neuen Buch beschreibt
Gunter Dueck die Strategien der Auf-
merksamkeitsprofis und ruft dazu
auf, sich nicht davon beeinflussen zu lassen und eine neue
Medienkompetenz zu erwerben, um wertvolle Inhalte erken-
nen zu können. Und er will die Geisteswissenschaftler, die
sich aufgrund dieser Entwicklung zu einer Digital-Isolation
entschlossen haben, aus ihrem Elfenbeinturm der realen Welt
zurück ins Netz holen, um dort wertvolle Inhalte zu publizie-
ren und zu diskutieren.
BEWERTUNG:
Mit „Flachsinn“ bezeichnet Gunter Dueck das
kalkuliert Flache, Sensationelle, Emotionale, Lärmende und
Verführende zum Zweck der Aufmerksamkeitsverwertung. In
seinem neuen Buch ruft er dazu auf, eine neue Kultur des Tief-
sinns zu etablieren.
(dfu)
Gunter Dueck: Flachsinn. 262 Seiten, Campus Verlag, Frankfurt/Main,
2017. 24,95 Euro.
ARBEITSRECHT.
In welcher Form sind Mit-
arbeiterkontrollen zulässig, wann ver-
letzen sie das Persönlichkeitsrecht der
Arbeitnehmer? Mit dem Spannungsfeld
von berechtigten Kontrollinteressen von
Arbeitgebern und der Gewährleistung
des Persönlichkeitsschutzes befasst sich
Philipp Byers, Fachanwalt für Arbeits-
recht. Mit seinemBuchwill der Autor Un-
ternehmensjuristen, Personalmanagern,
Datenschutzbeauftragten und Betriebs-
räten einen schnellen Einstieg in die Thematik der Mitarbeiter-
kontrollen ermöglichen. Er fasst die rechtlichen Bestimmungen
zusammen und gibt Praxistipps für die rechtmäßige Durchfüh-
rung, er erläutert die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
und geht auf die Folgen unzulässiger Mitarbeiterkontrollen ein.
Mit dem Buch richtet er sich an Unternehmensjuristen, Perso-
naler, Datenschutzbeauftragte und Betriebsräte.
BEWERTUNG:
Von der Kontrolle der E-Mails bis zur Videoüber-
wachung am Arbeitsplatz, von Gesundheitstests im Betrieb
bis zu Backgroundchecks im Bewerbungsverfahren: Der Autor
erläutert technische und rechtliche Möglichkeiten und liefert
zudem einige Muster für Betriebsvereinbarungen und Einwil-
ligungserklärungen.
(dfu)
Philipp Byers: Mitarbeiterkontrollen. 196 Seiten, 2016, Verlag C.H. Beck,
München. 49,00 Euro.
Den Aufmerksamkeitsprofis
das Rampenlicht entziehen
Von Taschenkontrollen bis zur
Videoüberwachung
