02/17 personalmagazin
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Das verdient ein Personalmarketing-Experte
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
33.872 Euro
37.644 Euro
45.022 Euro
21–50
33.409 Euro
40.387 Euro
49.100 Euro
51–100
36.161 Euro
43.979 Euro
56.692 Euro
100–1.000
40.877 Euro
48.636 Euro
58.404 Euro
> 1.000
45.423 Euro
55.303 Euro
69.121 Euro
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschritten diesen Betrag). Veränderung gegenüber dem Vorjahr
(über alle Firmengrößen): plus 1,3 Prozent.
QUELLE: COMPENSATION PARTNER, 2016
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbe-
arbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das
Personalmagazin in Zusammen-
arbeit mit dem Gehaltsexperten
Compensation Partner die Gehälter
zentraler Tätigkeitsfelder im Perso-
nalwesen vor. Das Durchschnitts-
gehalt im Personalmarketing reicht
je nach Unternehmensgröße von
33.872 Euro (Q1) bis 69.121 Euro (Q3)
inklusive Zusatzleistungen. Über-
stunden werden im Mittel mit 1.499
Euro vergütet. Rund 32 Prozent der
Berufsgruppe erhalten Prämien und
24 Prozent eine betriebliche Alters-
vorsorge. Einen Firmenwagen gibt es
für vier Prozent.
ANZEIGE
Personalentwicklung studieren
N
och bis Mitte Februar können sich Interessenten für den weiterbil-
denden Masterstudiengang Personalentwicklung an der Univer-
sität der Bundeswehr München bewerben. Das berufsbegleitende
Studium sieht Präsenzwochenenden im Abstand von vier Monaten vor.
Inhaltlich vermittelt es Methoden der Personalentwicklung und Personal-
psychologie sowie spezifische Kenntnisse und Methoden zu den Themen
„Beurteilung undQualifizierung“, „Teamentwicklung“, „Karrierecoaching“
und „Mentoring“. Der Studien-
gang ist modular aufgebaut
und lässt eine interessens
orientierte Auswahl zu. Eine
siebenmonatige Masterarbeit
schließt den Studiengang ab.
Zugangsvoraussetzungen sind
der Abschluss eines berufs-
qualifizierenden Hochschulstu-
diums sowie eine mindestens
einjährige berufspraktische
Erfahrung in Personalverant-
wortung, Führungserfahrung,
Personalentwicklung, Perso-
nalmanagement/-organisation,
Projektmanagement oder Orga-
nisationsentwicklung.
