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11/16 spezial Start-ups
Bei HRinstruments werden etablierte Feedbackinstrumente mit
innovativen Formaten in einer Feedback-Toolbox kombiniert:
Von traditionellen Szenarien wie einer jährlichen Mitarbeiter-
befragung oder einem klassischen Führungskräftefeedback bis
hin zu modernen Varianten, beispielsweise weltweites Instant
Feedback per App, agiles Projektmonitoring mit 14-tägigen
Pulsbefragungen oder Performance Management mit Unter-
stützung von 360-Grad-Feedback. Alle Tools sind technologisch
und inhaltlich sehr flexibel und intuitiv umgesetzt, sodass die
Kunden vollkommen datenschutzkonform und bei Bedarf unter
Einhaltung vollständiger Anonymität eigenständig Befragun-
gen jeglicher Art durchführen können. Darüber hinaus sind
umfangreiche Analysen und Statistiken in Echtzeit verfügbar.
Instant Feedback ermöglicht außerdem eine ganz neue Form
der Interaktion und der Partizipation in Unternehmen. Mitarbei-
ter können damit über Hierarchien hinweg proaktiv Feedback
geben oder anfordern. Die Tools richten sich an alle Branchen,
da über mobile Zugänge gerade auch Mitarbeiter im Handel und
in der Produktion erreicht werden können.
Für viele Mitarbeiter ist Echtzeitfeedback durch Fitness- oder
Finanz-Apps bereits vollkommen selbstverständlich. Mut zu
neuen Wegen und Offenheit für Experimente sind deshalb
für eine digitalisierte Arbeitswelt unumgänglich, um diesem
Paradigmenwechsel auch durch agile Feedbacktools gerecht
zu werden. Genau das lebt HRinstruments jeden Tag – als
eigene Philosophie und in Form aller Produkte.
Was können etablierte Unternehmen von Ihnen
lernen?
Stillstand bedeutet Stagnation – mit neuen Features, den
mobilen Apps sowie vielen Schnittstellen zu SAP und Co.
inklusive Single Sign-on ist die Feedback-Toolbox deshalb
immer in Bewegung. Dadurch wird das Feedback der Zukunft
bereits jetzt für zahlreiche Kunden Realität – von Axa über
die Hirschvogel Automotive Group und Merck bis hin zu den
Stadtwerken München.
Was soll noch geändert werden?
HRinstruments kombiniert etablierte Feedbackinstrumente mit innovativen Formaten in einer Feedback-Toolbox.
Was ist die Idee dahinter?
