41
11/16 spezial Start-ups
4Scotty ist Deutschlands führender „Reverse-
Recruiting“-Marktplatz für alle Berufe rund um die
Informationstechnologie mit Sitz in Berlin.
Jede Woche registrieren sich hunderte neue IT-Spe-
zialisten unter Angabe der eigenen Expertise, dem
anvisierten Betätigungsfeld sowie der eigenen Gehalts-
vorstellung. Unternehmen erhalten passende Kandida-
tenprofile zu ihren offenen Positionen und können sich
direkt mit konkreten Job-Angeboten bei den IT-Spezia-
listen bewerben. Bei 4Scotty erhalten beide Seiten von
Anfang an volle Transparenz und finden einfach und
schnell zueinander.
Wir haben 4Scotty gegründet, da Unternehmen immer
verzweifelter nach talentierten Software-Spezialisten
suchen. Über die klassischen Methoden lassen sich
kaum noch echte Tech-Talente gewinnen. Offene Stellen
bleiben viel zu lange unbesetzt. Auch für Kandidaten
ist der Markt nicht transparent. In vielen Stellenanzei-
gen stehen kaum relevante Informationen über die
angebotenen Jobs: weder ein Gehaltsangebot noch die
verwendeten Technologien. Mit 4Scotty werden die Pro-
zesse im IT-Recruiting für beide Seiten stark vereinfacht.
Was ist die Idee dahinter?
Ein Erfolgsrezept von 4Scotty ist die Kombination
von konsequenter Digitalisierung und Optimierung
der Prozesse im IT-Recruiting mit persönlichem Kun-
denservice und Ansprechpartnern mit Namen und
Telefonnummer. Nutzer möchten kein unpersönli-
ches Online-Portal mit Kontaktformular. Besonders
in HR sollen Menschen zusammenkommen, da
hilft oft ein persönliches Telefonat mehr als jede
automatische E-Mail.
Was können etablierte Unternehmen von
Ihnen lernen?
4Scotty möchte IT-Recruiting für Unternehmen immer
einfacher machen. Damit werden Unternehmen in ihren
Recruiting-Prozessen schneller. Besonders bei IT-Experten
zählt Schnelligkeit. Wir sehen oft, dass sich Kandidaten
für die Unternehmen entscheiden, die schnell antwor-
ten, einladen und prompt ein Angebot senden – obwohl
andere Firmen mehr Gehalt oder andere objektive
Vorzüge bieten, sich jedoch Zeit lassen mit den nächsten
Schritten.
Was soll noch geändert werden?
Die Firmen bekommen die Profile automatisch auf ihre offenen Stellen
gematcht und können die Kandidaten direkt zum Interview einladen.
IT-Experten können ganz einfach ihr Profil erstellen und angeben,
was sie bei einem neuen Job suchen (inklusive Gehaltswunsch).
Wenn der Interviewprozess für beide Seiten positiv verläuft, teilt 4Scotty
sogar die Provision. Der Kandidat erhält 1.010,10 Euro zum neuen Job.
