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11/16 spezial Start-ups
Personalverantwortliche stehen seit jeher vor der
gleichen Fragestellung: Wie besetze ich möglichst
kosteneffizient meine vakanten Stellen mit Top-
Talenten? Die Art und Weise, wie man die besten
Kandidaten erreicht und eingehende Bewerbungen
verwaltet, hat sich in den letzten Jahren grundle-
gend geändert: Mit der Digitalisierung verlagert sich
Recruiting immer mehr auf das Internet – Online-
Recruiting ist zur wichtigsten Form der Personalbe-
schaffung geworden.
Das Online-Recruiting-System Connectoor macht
Unternehmen den Umstieg ins digitale HR-Zeitalter
leicht. Die browserbasierte Software vereint Tools
zur Stellenveröffentlichung, zur Maximierung der
Reichweite der Stellenanzeigen, zum Managen von
Bewerbungen und dem Aktivieren von Personal-
beratern. So brauchen Personalverantwortliche nur
eine Software, mit der sie alle Recruiting-Prozesse
ihres Unternehmens von überall aus lenken und
Stellen einfach besetzen können. Aufgrund ihrer
Neuartigkeit wurde die Online-Software mit dem
EFRE-Programm der EU gefördert.
Was ist die Idee dahinter?
Es gibt im Recruiting kein Patentrezept — jedes Un-
ternehmen hat spezifische Recruiting-Herausforde-
rungen, für die es unterschiedliche Lösungsansätze
gibt. Um Personalverantwortlichen zu ermöglichen,
diese Lösungen zu entwickeln, braucht es Prozesse
und eine Software, die Arbeit abnimmt, Top-Talente
erreicht und dabei auch noch günstig ist. Wir sind
überzeugt: Mit dem Connectoor liefern wir genau
die richtige Lösung.
Was können etablierte Unternehmen von
Ihnen lernen?
Der Connectoor steht aktuell für Unternehmen in
Deutschland, Österreich und der Schweiz bereit.
Aber auch in Übersee könnte das System Recruiting-
Herausforderungen lösen. Die Internationalisierung
ist für 2017 vorgesehen. Und noch einen kleinen
Einblick in das Connectoor-Labor: Das Team arbeitet
aktuell an einem Algorithmus, der das „der-Bewer-
ber-passt-zu-uns“-Gefühl im Recruiting digitalisiert
und messbar macht und damit die Auswertung von
Bewerbungen weiter optimiert.
Was soll noch geändert werden?
Bewerbermanagement: Einfach Fähigkeiten vergleichen, Kandidaten im
Team bewerten und den Bewerbungsprozess optimieren.
Connectoor-Cockpit: Übersichtlich sämtliche Ausschreibungen und
Kandidaten von jedem Ort aus browserbasiert managen.
Personalberater: Optionale aktive Unterstützung des Personalberater-
Netzwerkes bei der Suche nach den besten Kandidaten.
