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SZENE
_HR START-UP
personalmagazin 10/15
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Die Idee hinter Talenda ist aus der Praxis
entstanden. Talenda ist ein Recruiting-
Dienstleister, der neue Mitarbeiter und
Arbeitgeber mit technischem Hintergrund
unkompliziert zusammenbringt. Schon
rechtzeitig können Kontakte zu potenziel-
len Mitarbeitern geknüpft werden, sodass
Stellen im Bedarfsfall schnell besetzt werden
Personaler aus verschiedenen Ländern (Deutschland,
USA, Brasilien), die in unterschiedlichen Unterneh-
men in der Hightech-Branche arbeiteten, bewegte
auf einem Kongress das gleiche Thema: Wie bekom-
men wir die passenden Mitarbeiter? Wie können wir
offene Stellen möglichst passgenau und schnell be-
setzen? Wie bauen wir ein Candidate-Relationship-
Management auf und können uns als mittelständi-
sche Arbeitgeber positionieren? Aus dieser Debatte
ist Talenda entstanden. Die Entwicklungszeit des
Prototypen hat dann etwa sechs Monate gedauert,
wobei die Plattform entsprechend der Kundenanfor-
derungen permanent weiterentwickelt wird.
Was ist die Idee dahinter?
Wie war die Entwicklungszeit?
Marcus Stiel (40) ist Gründer der Talenda GmbH. Stiel be-
gann seine berufliche Laufbahn 2001 nach dem Studium der
Betriebswirtschaft, der Theologie und Politikwissenschaften
als Unternehmensberater, bevor er 2006 in das Personalressort
wechselte. Dabei sammelte er Erfahrung sowohl in inhaberge-
führten Unternehmen als auch in internationalen Konzernstruk-
turen. Er hatte verschiedene Führungspositionen im Personal-
bereich, zuletzt beim Pharmaunternehmen Bionorica und dem
Medizintechnikkonzern Sonova inne.
Wer hat’s gegründet?
© RAKETE: FRANK PETERS / THINKSTOCKPHOTOS.DE
© TALENDA
In unserer Serie stellen wir Ihnen
Jungunternehmer aus dem HR-Bereich
mit ihrer Idee vor. In dieser Ausgabe das
Unternehmen
Talenda GmbH
.
HR
START
UP
Es gibt viele Ideen für neue Funktionen. So sollen bei-
spielsweise Arbeitgeber ihre Stellen automatisch über eine
Schnittstelle aus ihrem Karriereportal nach Talenda exportie-
ren und dort hochladen können. Außerdem ist die Expansion
ins europäische Ausland geplant.
Was soll noch geändert werden?
können. Neben der Spezialisierung auf die
MINT-Berufe liegt der Fokus bei Talenda auf
dem Candidate-Relationship-Management:
Recruiter können interessante Kandidaten
lange vor einem konkreten Jobangebot
ihrem Netzwerk hinzufügen. Netzwerkkon-
takte werden fortan über alle passenden
Stellenangebote und Unternehmens-News
auf dem Laufenden gehalten. Umgekehrt
werden Recruiter über alle Profil-Updates
ihrer Kandidatenkontakte informiert. So lernt
man sich schon vor dem ersten persönlichen
Kontakt kennen. Bei schwer zu besetzenden
Positionen bietet Talenda Unternehmen die
Möglichkeit an, die Suche nach den passen-
den Mitarbeitern für sie zu übernehmen.
