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SZENE
_HR-ROLLE
personalmagazin 11/15
D
iese Sätze haben sich bei
dem Unilever-Mitarbeiter
SulyimanNekzai eingeprägt:
„Wir haben das Gefühl, du bist
so nicht. Wenn du so bist, dann komm
bitte nie zu uns. Und wenn du nicht so
bist, dann hör auf, dich zu verstellen.“
So redete eine HR-Mitarbeiterin ihm ins
Gewissen, nachdem er sich bei dem in-
ternationalen Konsumgüterhersteller
vorgestellt hatte. Ihn beeindruckte nicht
nur das informelle „Du“, sondern auch
Von
Kristina Enderle da Silva
(Red.)
der starke Wille, authentische Mitar-
beiter einzustellen. Er erzählt davon im
Film „Augenhöhe“.
Alexandra Büßer hat einige Jahre den
HR-Bereich im Unilever-Werk in Buxte-
hude geleitet. Die Sätze stammen nicht
von ihr, aber es ist ihre Überzeugung, die
dahinter steht – nicht nur im Recruiting,
sondern auch in der Führung: „Bei uns
kann man sich nicht hinter Hierarchien
verstecken. Das funktioniert hier nicht.
Und man kann sich auch nicht hinter
einer Siez-Kultur verstecken. Sondern
ich erwarte von jeder Führungskraft,
dass sie aufgrund ihrer Persönlichkeit
und der Argumente die Mitarbeiter er-
reicht.“ Die streng klingenden Worte
bringt sie mit einem Leuchten in den
Augen hervor, die zeigen, dass es keine
leeren Worte sind. Sie lebt sie vor – und
dabei packt die sportlich schlanke Per-
sonalerin gerne mit an: „Im Werk macht
man vieles selbst. Da heißt es ‚Ärmel
hochkrempeln und los‘.“
Es war ihr Traum, als Personalleiterin
in einem Werk zu arbeiten. Auch wenn
sie nach ihrem Jurastudium in Frankfurt
an der Oder eigentlich erst gar nicht an
„Ich helfe, mehr zu sehen“
PORTRÄT.
Für Alexandra Büßer war es normal, als Personalerin neben dem Werksleiter
zu sitzen. Die selbstbewusste HR-Rolle lebt sie nun im deutschen Unilever-Hauptsitz.
Selbstbewusst, aber nicht machtversessen: Alexandra Büßer füllt eine systemische Rolle als HR-Partner an der Seite des Managements aus.
