personalmagazin 07/15
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SZENE
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Ausgezeichnete
Personalmagazin-App
S
eit Oktober 2014 ist das Personalmagazin auch auf dem Tablet
verfügbar – als App mit multimedialen Ergänzungen. Das erfährt
Anerkennung: Die Jury der Deutschen Fachpresse hat die Personal-
magazin-App als „Fachmedium des Jahres 2015“ ausgezeichnet. Der Preis
wurde auf der Jahrestagung der Deutschen Fachpresse der Personalma-
gazin-Redaktion überreicht. Die Begründung der Jury: „Die Personalma-
gazin-App ist ein hervorragendes Beispiel für den zielgerichteten Einsatz
von Ressourcen zum Wohl der Kunden. Die Steuerung der App ist klar
strukturiert und für das Tablet optimiert.“
Die Fachjury würdigt hierbei ausdrücklich die gelungene Markenfüh-
rung, die Print- und Digitalmagazin verbindet. Auch das Digitalkonzept
findet Anerkennung: „Die speziellen Potenziale des Ausgabekanals wer-
den für digitale Extras mit Bedacht genutzt, beispielsweise für Videos,
Bilderstrecken oder Leserumfragen. Für die Social-Media-Anbindung
sorgt die nur in der App angebotene Rubrik „Web-Fundstücke aus der
HR-Szene“, so die Jury.
Die Haufe Gruppe entwickelte die Personalmagazin-App im Herbst
2014, um Personalmanagern eine neue Art der Informationsvermittlung
anzubieten, die die Potenziale des Mediums voll ausschöpft: News zu
Veranstaltungen werden mit Links zu Anmeldemöglichkeiten verknüpft,
Beiträge über Recruiting-Videos mit den entsprechenden Bewegtbildern
illustriert und Berichte zumMindestlohn mit einem Tool zur Mindestlohn-
berechnung ergänzt. Auf den aktuellen Lorbeeren ruht sich die Personal-
magazin-Redaktion nicht aus. Aktuell wird an einer Smartphone-Variante
der Personalmagazin-App gearbeitet, die bereits im September zur Verfü-
gung stehen soll.
W
elche Fortschritte haben die
Unternehmen in Deutschland
bei der Ausrichtung auf den de-
mografischen Wandel gemacht? Welche
Firmen sind besonders gut vorbereitet?
Diese Fragen stehen im Mittelpunkt des
Demografie Exzellenz Awards, der am
16. November im Residenzschloss Lud-
wigsburg in drei Kategorien vergeben
wird: Firmen mit bis zu 49 Mitarbeitern,
Firmen mit 50 bis 500 Mitarbeitern,
Firmen mit mehr als 500 Mitarbeitern.
Gesucht werden Leuchtturm-Projekte
zur demografieorientierten Personal-,
Produkt- und Dienstleistungspolitik. Die
Teilnahme kostenlos und noch bis En-
de August möglich. Für die Bewerbung
müssen Unternehmen lediglich ein ab-
geschlossenes oder in der Realisierung
befindliches Demografieprojekt auf ma-
ximal drei Seiten beschreiben. Eine Ex-
pertenjury wird im September die besten
Projekte auswählen. Der Demografie Ex-
zellenz Award wird erstmals bundesweit
ausgeschrieben, gemeinsame Träger sind
der Bundesverband Deutscher Unterneh-
mensberater (BDU) und das Demographie
Netzwerk (ddn).
Leuchttürme
der Demografie
Für die Personalmagazin-Redaktion nahmen
Melanie Rößler, Che-
fin vom Dienst, und
Herausgeber Reiner
Straub in Frankurt den
Award entgegen.
Zu den Gewinnern 2014 zählte die ZF Fried-
richshafen AG.
© FERNANDO BAPTISTA
© ZF
