personalmagazin 11.18
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Rekrutierungskosten sollen die Kunden mit dem Tool sparen
können. Der Preis für die Technologie ist nach Unternehmens-
größe gestaffelt: Es geht los bei 2.400 Euro jährlich für einen
Kleinbetrieb. Auf Konzernebene sind mindestens 24.000 Euro
dafür einzuplanen.
Dieses Jahr kein eindeutiger Gewinner unter
den Grown-up-Unternehmen
Dass die Jury des HR Innovation Award durchaus streng aus-
wählt, hat schon die Nominierungsliste im vergangenen Jahr
gezeigt: Eigentlich werden je drei Nominierte in jeder der acht
Kategorien benannt. 2017 benannte die Jury aber in vier Kate-
gorien nur zwei Nominierte, um die Qualität des Awards zu
garantieren.
Und auch in diesem Jahr zeigte sich die Jury konsequent:
In der Kategorie „Dienstleistung & Recruiting“ wurde unter
den Grown-up-Unternehmen Truffls, Cammio und Studydrive
kein eindeutiger Sieger gekürt. Alle drei Finalisten seien in der
Beurteilung gleichauf gewesen, so die Begründung zu dieser
Ausnahme.
Die drei Finalisten eint eine Idee: Sie wollen die Kommuni-
kation zwischen Unternehmen und Bewerbern durch einfache,
autonome Tools verbessern. Die von der Berliner Truffls GmbH
programmierte, gleichnamige App schlägt Bewerbern zu ihrem
hochgeladenen Lebenslauf passende Stellenangebote vor. Die
Angebote können per Fingerstrich als interessant beziehungs-
weise uninteressant markiert werden – entsprechend dem Prin-
zip der bekannten Dating-App „Tinder“.
Die Cammio GmbH, Berlin, bietet ein Tool für ein struktu-
riertes Videointerview an. Der Service „Xpress Analytics” ver-
eint laut dem Unternehmen künstliche Intelligenz und ana-
loges Recruiting mit dem Ziel, die Persönlichkeit der Bewerber
besser zu würdigen. Eine digitale Plattform, die Studenten
Hilfe für Studium und Karriere bietet, hat die Studydrive
GmbH, Berlin, geschaffen. Studenten können kostenlos auf
allen Geräten Wissen und Dokumente austauschen. Unterneh-
men können dort Werkstudenten, Praktikanten und Absolven-
ten rekrutieren.
CHRISTOPH STEHR ist freier Journalist
in Hilden. Er hat alle Preisträgerunter
nehmen zu ihren Produkten befragt.
Zusätzlich bat die Redaktion die Gewinner
dann, für die Fotos nachzustellen, wie
ihnen die besten Ideen kommen.
Luc Dudler hat Jobpal vor vier
Jahren in Berlin mitgegründet.
Seine besten Ideen bekommt er
ganz methodisch beim Nach-
denken. Er lebt seit einigen
Jahren in Berlin und hat dort
wichtige Berufserfahrungen
gesammelt. Das Studium der
Wirtschaftswissenschaften
absolvierte er an der Uni Maas-
tricht. Dudler ist überzeugt,
mit Chatbots und künstlicher
Intelligenz Recruiter darin zu
unterstützen, vor allem jüngere
Kandidaten anzusprechen.
