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PERSONALquarterly 03/16
SCHWERPUNKT
_ENTGRENZTES ARBEITEN
Familienangehörige, Bundesland des Wohnorts), berufsbezo-
gene Merkmale (Haushaltseinkommen, individueller Brutto-
monatslohn, Berufsgruppenzugehörigkeit, Berufserfahrung
bzw. betriebliche Verweildauer, Arbeitspensum (Teilzeit- oder
Vollzeitbeschäftigung), frühere Erfahrungen mit Vollzeit- und
Teilzeitbeschäftigung sowie Arbeitslosigkeit, Dauer des Ar-
beitsvertrags (unbefristet oder zeitlich befristet), Führungs-
position, Ausmaß der Arbeitszufriedenheit, Vorhandensein
von Leistungsentlohnung, Entfernung zwischenWohnort und
Arbeitsplatz) sowie firmenspezifische Merkmale (Firmengrö-
ße, Branchenzugehörigkeit).
Quelle: Sozio-oekonomisches Panel (SOEP), Welle 2009, eigene Berechnungen
Abb. 1:
Mittelwertvergleich für ausgewählte Merkmale zwischen Arbeitnehmern mit und
ohne Homeoffice-Arbeit
Arbeit im Home-
office
Arbeit in der
Firma
Mittelwert
Mittelwert
Differenz
p
-Wert
Weibliche Erwerbsperson
0.4045
0.5038
-0.0993
0.0000
Alter (Jahre)
44.4282
43.6547
0.7735
0.0433
Feste Partnerschaft
0.8854
0.8394
0.0460
0.0004
Kinder unter 16 Jahren
0.3794
0.3201
0.0593
0.0018
Schulbildung (Jahre)
14.6456
12.2239
2.4217
0.0000
Teilzeitbeschäftigung
0.1673
0.2349
-0.0676
0.0000
Erfahrungen mit Vollzeitarbeit (Jahre)
17.2617
17.1390
0.1227
0.7717
Erfahrungen mit Teilzeitarbeit (Jahre)
2.6461
3.2702
-0.6241
0.0014
Betriebliche Verweildauer (Jahre)
11.9452
12.3001
-0.3549
0.3561
Führungsposition
0.5244
0.2585
0.2659
0.0000
Bruttomonatslohn (Euro)
3955.70
2474.52
1481.18
0.0000
Distanz zwischen Wohnort und
Arbeitsplatz (km)
33.7629
20.0561
13.7068
0.0000
Durchschnittliche Mehrarbeit pro
Woche (Stunden,
Δ
AZ)
7.4088
3.2450
4.1638
0.0000
Anmerkung: Soweit nicht anderweitig vermerkt, handelt es sich bei den Variablen um binäre Variablen, deren Mittelwerte
Anteile wiedergeben. Zum Vergleich der Mittelwerte wurde der abhängige t-Test verwendet, der für zwei verbundene Stich-
proben prüft, ob sich die mittlere Differenz der Beobachtungen unterscheidet. p-Werte kleiner als 0.1/0.05/0.01 zeigen einen
statistisch signifikanten Unterschied auf dem 10%-/5%-/1%-Niveau an.
Unterschiede zwischen Arbeitnehmern mit und ohne
Homeoffice-Tätigkeit
Es ist anzunehmen, dass sich Arbeitnehmer, welche die Mög-
lichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, in einzelnen
Merkmalen systematisch von Arbeitnehmern unterscheiden,
die diese Option nicht haben. Abbildung 1 zeigt einige dieser
Unterschiede auf.
Ein erstes auffälliges Ergebnis ist, dass Männer in der Grup-
pe der Homeoffice-Arbeitnehmer in der Überzahl sind, wäh-
rend Männer und Frauen in der Gruppe der Arbeitnehmer
ohne Homeoffice-Möglichkeit gleichverteilt sind. Dieses Resul-
