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MARKT & POLITIK
I
VERBANDSINFORMATIONEN
E
s ist ein Gemeinschaftsprojekt, dessen Idee vor just einem Jahr ebenfalls auf der
Messe in München entstanden ist, als die RICS ihre Vorstellungen zu Diversity &
Inclusion (D&I) auf Panels und inMeetings diskutierte. Die drei Autoren sind RICS-
Präsidentin Amanda Clack FRICS, Judith Gabler, Director of Operations, Europe, und
RegionalManager, DACH, undMaartenVermeulen FRICS, RegionalManagingDirector
for Europe, Russia &CIS. Das Handbuch, das im international führendenWissenschafts-
verlag Springer Gabler erscheint, beleuchtet aktuelle Entwicklungen und Trends sowie
rechtliche Rahmenbedingungen und zeigt denWeg auf, wie D&I-Konzepte in Immobi-
lienunternehmen gezielt gestaltet und umgesetzt werden können. Anhand von Studien
und Praxisbeispielen veranschaulichen die Autoren, wie Chancengleichheit, Integration
und Vielfalt nachhaltig gelingen können. Am Ende eines jeden Kapitels werden zusam-
menfassend Empfehlungen für die Führungsebene ausgesprochen.
Warum engagiert sich die RICS speziell für dieses Thema und hat in Großbritan-
nien bereits im Mai 2015 eine Zertifizierung (RICS Inclusive Employer Quality Mark
= IEQM) eingeführt? Ernstzunehmende Forschungen haben ergeben, dass sich beson-
ders leistungsfähige Unternehmen durch eine interdisziplinäre sowie kulturell und ge-
schlechtsbezogene vielfältig zusammengesetzte Belegschaft auszeichnen.
D&I-Strategien sind daher in einem immer härteren Innovationskampf und vor dem
Hintergrund der vielerorts bereits virulenten Suche nach talentierten und qualifizierten
Arbeitskräften von zunehmender Bedeutung für die erfolgreiche Entwicklung von Un-
ternehmen. Dabei profitieren nicht nur die Unternehmen selbst, sondern auch deren
Kunden und die Menschen innerhalb der Organisation. Gelungene D&I-Konzepte in
der Geschäftswelt können zudemeine Vorreiterfunktion in der Gesellschaft einnehmen.
Das ist auch das erklärte gemeinsame Ziel der Verfasser, die viel Herzblut in ihr
Buchprojekt gesteckt haben. „In der Arbeitswelt werden nach wie vor Personengruppen
in Bezug auf Geschlecht, Sexualität, Ethnie oder Hautfarbe bevorzugt bzw. benachteiligt.
Uns ist es wichtig, auf diese Problematik aufmerksam zu machen, um Vorurteile und
Diskriminierung abzubauen“, sagt Judith Gabler. Und Maarten Vermeulen fügt hinzu:
„Wir wollen Unternehmen einen Leitfaden an die Hand geben, der sie in die Lage ver-
setzt, einen ganzheitlichenAnsatz bei der Veränderung der Branchenkultur zu verfolgen.
Unser Ziel ist eine Belegschaft, die die Gesellschaft in all ihren Facetten widerspiegelt.“
Was dieses Fachbuch besonders macht: Die Autoren schreiben in jeweils einem Ka-
pitel über ihre ganz persönliche Sicht und ihre Erfahrungenmit Integration und Vielfalt.
Das Thema berührt auf jeden Fall, wie zahlreiche Gratulanten und die vielen Wünsche
nach Widmungen im Anschluss an die Buchpräsentation bewiesen.
Wenn alle ähnlich denken,
entstehen selten neue Ideen ...
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Christine Ciampa, Dipl.-Betriebsw. (BA) Marketing & Customer Services Executive, DACH RICS
RICS
Im Rahmen der
Expo Real 2017 hat die RICS
den ersten Leitfaden zum
Thema „Diversity & Inclusion
Management“ speziell für
die Immobilienbranche
vorgestellt.
„In Zeiten populistischer Rückwärtsbesinnung in die räumlichen und gedanklichen Grenzen
von Nationalstaaten und der Hinterfragung des Wertes menschlicher Arbeit durch künstliche
Intelligenz benötigen wir das kreative Potenzial heterogener Teams mehr denn je. Denn
wenn alle ähnlich denken, entstehen selten neue Ideen.“
Martin J. Brühl FRICS,
Chief Investment Officer, Union Investment Real Estate, RICS Past President
Wurde auf der Messe erstmalig
vorgestellt: Das Buch „Diversity
& Inclusion Management in der
Immobilienbranche“
