62 SZENE
Personal & Karriere
Grafik: Immobilienwirtschaft; Quelle: Sharp Business Systems, Censuswide
Teamarbeit:
Die Top-5-Unsitten im Büro
Teamarbeit? Fehlanzeige! Im Arbeitsalltag scheint häufig die Devise „Jeder ist sich selbst der Nächste“ zu gelten.
Das zeigt eine neue Studie des Büroexperten Sharp Business Systems in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut
Censuswide. Ganz oben auf der Liste der Büro-Unsitten: ausgedruckte Seiten im Drucker zu vergessen.
STUDIE
Wirtschaftlicher Erfolg durch Wertschätzung
„Wertschätzung bringt in Organisationen wirtschaftlichen Erfolg“: Das ist die
These der aktuellen Studie von Rochus Mummert Executive Consultants. Des-
wegen vertritt Mummert die Ansicht, dass das Etablieren und die Pflege einer
wertschätzenden Kultur zu den harten Faktoren guter Unternehmensführung
zählen und eine Kernkompetenz des Managements sein sollten. Die Mummert-
Human-Resources-Studie 2016 stützt sich auf Angaben aus 100 Unternehmen
mit 500 bis 150.000 Mitarbeitern. 58 Prozent der befragten Personalverantwort-
lichen haben das Thema „Wertschätzung“ schon ganz oben auf der Agenda. Be-
reits jetzt geben die HR-Chefs derWertschätzungskultur in ihremUnternehmen
gute Noten (sechs Prozent sehr gut, 48 Prozent gut).
HAYS-FACHKRÄFTE-INDEX
Nachfrage nach C&P-Spezialisten verringert sich
Die Zahl der veröffentlichten Stellenanzeigen für Construction- & Property-
Fachkräfte (C&P) hat sich im vierten Quartal 2016 um sechs Punkte auf 122
Punkte verringert. Das zeigt der Hays-Fachkräfte-Index, in demStellenanzeigen
inOnline-Jobbörsen und Tageszeitungen ausgewertet werden. Den Referenzwert
von 100 bildet das erste Quartal 2011. Den stärksten Nachfragerückgang gegen-
über demVorquartal haben die offenen Positionen für Inbetriebnehmer (minus
neun Punkte) und Bauleiter (minus sieben Punkte) zu verzeichnen. Bauplaner
wurden im selben Umfang wie zuvor gesucht. ImVergleich zum vierten Quartal
2015 wurden jedoch für alle Positionen mehr Stellenanzeigen veröffentlicht.
BUNDESTEILHABEGESETZ
Neuerungen im Überblick
Zum 1. Januar 2017 ist das neue Bundes-
teilhabegesetz in Kraft getreten. Die Vor-
schriften sollen die Situation von Behin-
derten verbessern. Für Arbeitgeber bringt
das Gesetz neue Rechte und Pflichten,
arbeitsrechtlich vor allem eine geänderte
Voraussetzung für die Kündigung schwer-
behinderter Arbeitnehmer. Allgemein hat
sich das Gesetz zur Aufgabe gemacht, die
Eingliederungshilfe fürMenschenmit Be-
hinderung schrittweise aus demFürsorge-
system der Sozialhilfe herauszunehmen.
Die neue Regelung soll für Menschen
mit Behinderung Alternativen schaffen
zur Beschäftigung in einer Behinderten-
werkstatt. Arbeitgeber, die Menschen mit
einer Behinderung einstellen, erhalten
Lohnkostenzuschüsse von bis zu 75 Pro-
zent. Das gab es bisher nur in wenigen
Bundesländern. Mehr Geld gibt es auch
für Beschäftigte in Behindertenwerkstät-
ten. Das Arbeitsförderungsgeldwurde von
monatlich 26 Euro auf 52 Euro erhöht. Au-
ßerdemsoll esmehrMitwirkungsrechte in
den Behindertenwerkstätten geben.
84%
Vergessen ausgedruckter
Seiten in der Drucker-
ablage
64%
Verschludern von
Passwörtern und
Zugangsdaten
70%
Dokumente verschieben/
Ordnerstrukturen eigen-
mächtig verändern
73%
Papier im Drucker
nicht nachfüllen
79%
Heimliches Umstellen der
Temperatur von Heizung/
Klimaanlage
