MARKT UND MANAGEMENT
52
8|2015
DW-Zukunftspreisträger 2015
WIR-Akademie – Unternehmensübergreifende
Nachwuchsförderung im Revier
„Einer für alle, alle für einen“ ist ein viel zitierter Schwur. Im „Pott“ Deutschlands braucht man
weder den Teamgeist zu beschwören noch an diesen zu appellieren. Wie tief das „Wir-im-Revier-Gefühl“
verankert ist, wird auch an der Wohnungswirtschaft deutlich. Zwölf Wohnungsunternehmen haben sich
zusammengetan, um eine gemeinsame Strategie gegen den drohenden Fachkräftemangel zu entwickeln:
Sie gründeten die WIR-Akademie. Dafür erhielten sie den diesjährigen DW-Zukunftspreis.
„Eine innovative, nachhaltige Personalentwick-
lung, die auch Synergien schafft“, ist das bis heute
bestimmende Leitmotiv der WIR-Akademie. Die
Zielsetzung: Qualifizierten und engagiertenMitar-
beitern die Möglichkeit zu geben, sich individuell
weiterzuentwickeln und ihnen in den Wohnungs-
unternehmen langfristig eine berufliche Perspek-
tive im Ruhrgebiet zu geben.
So funktioniert das Konzept
Jedes Jahr wählen die zwölf Wohnungsunter-
nehmen, die sich im WIR-Verbund zusammenge-
schlossen haben, aus ihren eigenen Reihen junge,
motivierte Potenzialträger imAlter von 20 bis 30
Jahren aus und laden diese dazu ein, an der WIR-
Akademie ihre Kompetenzen gezielt zu erweitern.
Im Schnitt kommen so zwischen einem und rund
zwei Dutzend Talente zusammen, die sodann über
einen Zeitraumvon knapp drei Monaten in kleinen
Teams an einer konkreten Aufgabenstellung arbei-
ten. AmEnde dieser Zeit wählt eine Jury das beste
Konzept aus. Der besondere Clou daran ist: Mit der
Prämierung stehen auch zugleich die Akteure fest,
die imFolgejahr die Umsetzung verantworten. Die
Idee dahinter ist, nicht nur die so genannten Soft-
Skills der Akademie-Teilnehmer zu schulen - wie
z. B. Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und
Organisationsfähigkeit. Vielmehr steht auch die
Stärkung der Fach- und Methodenkompetenz im
Fokus.
Die Teilnehmer durchlaufen an der Akademie da-
her verschiedene Phasen, in denen sie entweder
in ihremTeamoder eigenverantwortlich arbeiten.
Unterstützung erfahren sie dabei stets durch ver-
sierte Trainer und Coachs, die ihnen über die ge-
samte Laufzeit zur Verfügung stehen. So entsteht
eine Mixtur aus Coachingeinheiten für die Team-
arbeit und individuellen Persönlichkeitstrainings.
Sogar ein Präsentationstraining vor der Kamera
ist Bestandteil des Qualifizierungsprogramms.
Jeder Teilnehmer wird also in unterschiedlichen
Zusammenhängen zielgerichtet gefördert. Das
THEMA DES MONATS
Alexandra May
freie Journalistin
Wiesbaden
Dirk Miklikowski, Mitglied des Vorstands WIR e.V., und Tanja Hahn, Leiterin des
Arbeitskreises Personal und Prozesse, bei der Preisverleihung zwischen Axel Gedaschko
und Prof. Hansjörg Bach
Quelle: Aareon
