93
Inhaltsübersicht
Was wollen Sie wissen? – Bewerbung und Stellenausschreibung – Rege-
lungen im Arbeitsvertrag – Mehr Verantwortung, mehr Geld – Urlaub,
Pflege- und Elternzeit –Unfall, Krankheit und Schwerbehinderung – Was
ist erlaubt am Arbeitsplatz? – Probleme, Streit und Differenzen – Been-
digung des Arbeitsverhältnisses – Hilfe.
Einordnung und Einschätzung
Den Angaben zufolge finden sich in diesem Buch drängende
Fragen aus
der täglichen Praxis einer Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht.
Vor die-
sem Hintergrund informieren die Autoren, klären auf, beurteilen und be-
werten typische arbeitsrechtliche Themen und Probleme. Die besonders
anschauliche und verständliche Darstellung und Vermittlung erleichtert
deutlich die Informationsaufnahme. Vielfach werden die Themen fakten-
orientiert und argumentativ
sowohl aus der Sicht der Arbeitgeber als
auch der Arbeitnehmer
nahegebracht. Damit kann sich der Leser bei
ausgewählten Fällen einen fundierten Überblick verschaffen und mög-
liche eigene Fragen sicherer einordnen. Die gezielte Themenauswahl, die
konkrete und prägnante Beschreibung unter weitgehendem Verzicht auf
Juristendeutsch sowie die moderne Text- und Bildgestaltung sichern ins-
gesamt einen höheren Informationswert als der Seitenumfang vermuten
lässt. Im Ganzen verschafft das Buch
fundiertes Überblickswissen und
bietet wertvolle Einstiegshilfen.
Für tiefergehende Fragen müssen wei-
tere Quellen herangezogen oder fachgerechte Beratung in Anspruch ge-
nommen werden.
URL Verlagspräsentation mit Leseprobe
(zuletzt 26.09.15 aufgerufen):
Duden Ratgeber
Die 50 wichtigsten Arbeitgeberfragen
im Vorstellungsgespräch
Die besten Antworten vorbereiten und trainieren.
Berlin: Duden 2015 – 96 Seiten, € 7,99
Der Titel enthält: 50 denkbare
Fragen an
den Bewerber zur Motivation, zu den
Fähigkeiten, zur Persönlichkeit, zu Be-
sonderheiten und zu den Konditionen.
Ferner 10 mögliche Fragen des Bewer-
bers, 15 vorstellbare heikle Situationen so-
wie die 10 häufigsten Fehler (aus Sicht der
Autoren). Die inhaltsreiche Darstellung
wird durch eine lesefreundliche Textge-
staltung verstärkt. Der Band unterstützt
die systematische Vorbereitung und Ein-
stimmung auf ein Vorstellungsgespräch und kann dadurch die Erfolgs-
chancen erhöhen. Eine Leseprobe stand zum Zeitpunkt der Rezension
nicht bereit.
Inhaltsübersicht
Verborgene Schätze – Der coachingorientierte Ansatz – Das CoCo-
Modell (CoCo = coachingorientiertes Controlling) – CoCo-Leitlinien für
die Umsetzung – Der CoCo-Ansatz in der Praxis – Schlusswort.
Einordnung und Einschätzung
Aus Sicht der Autoren stößt das klassische Controlling an Leistungs-
grenzen, weil wesentliche Erfolgsfaktoren unberücksichtigt blieben.
Neben dem richtigen Umgang mit Controlling-Instrumenten und Zah-
len komme es auf den „richtigen Umgang mit Menschen“ an. Als Lö-
sungsansatz empfehlen die Autoren ihr Konzept eines
coachingorien-
tierten Controllings
. Sie geben zunächst einen „ersten Überblick“.
Danach wird der Ansatz begründet. Die Beschreibung des „CoCo-
Modells“ ist Gegenstand des dritten Kapitels. Coachingorientiertes
Controlling, wie es in diesem Buch verstanden wird, bedeutet Verbin-
dung der Aspekte
Sinnhaftigkeit, Auge in Auge
(d. h. auf gleicher Au-
genhöhe bzw. gleichwertig),
Transparenz und zirkuläres Denken
(kreisförmiges statt lineares Denken). Leitende Gesichtspunkte und
richtungsweisende Anhaltspunkte für eine gelingende Umsetzung,
z. B. „Prüfen der eigenen inneren Einstellungen“, schließen sich an.
Praxisbeispiele, z. B. Gespräch mit einem Kostenstellenleiter, ergänzen
und vervollständigen die Ausführungen. Das Buch ist anschaulich und
verständlich geschrieben. Die vorteilhafte Textgestaltung unterstützt
die gute Lesbarkeit. Die Tiefe der Ausführungen lässt sich umschrei-
ben mit Themenüberblick einschließlich praktischer Einstiegshilfen.
Die Autoren vermitteln dabei viele Impulse und zeigen bemerkenswer-
te Ansätze zur Optimierung des Controllings.
URL Verlagspräsentation mit Leseprobe
(zuletzt 16.10.15 abgefragt):
Welt der Arbeit
Arbeitsrechtliche Konflikte lösen – Erfolgreich bewerben – Arbeit organi-
sieren – Denken strukturieren
Bredereck, Alexander / Dineiger, Volker
Arbeitsrecht
Alle typischen Streitfälle und wie man sie aktiv löst.
Berlin: Stiftung Warentest 2015 –
176 Seiten, € 19,90 / E-Book € 15,99
Buchüberblick
Den Angaben zufolge sind die beiden Au-
toren Fachanwälte für Arbeitsrecht. Sie
befassen sich in diesem Titel mit Fragen
und vor allem mit Konflikten, wie sie am
Arbeitsplatz immer wieder auftreten.
CM März / April 2016
