Die Vergütung der Personalvorstände in den Dax-Unterneh-
men hat sich im Jahr 2017 signifikant erhöht. Im Schnitt 3,36
Millionen Euro hat jeder Dax-Personalvorstand 2017 ausbezahlt
bekommen. Zu diesen Aussagen kommt die Dax-Geschäftsbe-
richtsauswertung 2017, welche die HKP Group für das Personal-
magazin mit besonderem Fokus auf dem Salär der Personalvor-
stände einer genaueren Betrachtung unterzogen hat.
Zur Einordnung: Die durchschnittliche zugeflossene Gesamt-
vergütung aller Vorstandsmitglieder, inklusive der Personal-
vorstände, lag bei rund 3,62 Millionen Euro. Bezieht man die
Vorstände mit Verantwortung fürs Personalressort nicht mit ein,
ergibt sich ein Wert von 3,67 Millionen Euro.
3,36 Millionen Euro im Jahr für
Personalarbeit – das gute Geschäftsjahr
wirkt sich auf die Jahresboni aus
„Das gute Ergebnis für die Personalvorstände 2017 geht Hand
in Hand mit der Unternehmensentwicklung“, erklärt Regine
Siepmann, Partnerin HKP Group. Während die Personalvor-
standsvergütung im Vergleich zu 2016 um 20 Prozent gestiegen
sind, so Siepmann, verzeichnet das Konzernergebnis über alle
Dax-Unternehmen 2016 im Durchschnitt eine Steigerung von 35
Prozent. „2017 war ein sehr gutes Geschäftsjahr für die Dax-Un-
ternehmen, das wirkt sich in sehr guten Jahresboni und der sehr
guten Langfristvergütung aus“, erklärt die Vergütungsexpertin,
die bei der HKP Group alle Beratungsaktivitäten rund um die
Vergütung von Vorständen, Geschäftsleitungsmitgliedern sowie
Aufsichtsräten verantwortet.
Zockermentalität der Vorstände
wird nicht mehr belohnt
Grundlage der Analyse ist die Summe der an die einzelnen
HR-Vorstände 2017 gezahlten Grundvergütungen, Nebenleis-
tungen, ausbezahlten Jahresboni, ausbezahlten Langfristver-
gütungen sowie des jeweiligen Dienstzeitaufwands für bAV.
„Die wesentliche Steigerung gegenüber 2016 liegt in der Erhö-
hung der variablen Vergütung begründet“, erklärt Nina Gro-
chowitzki, Senior Manager bei HKP. Diese macht den größten
Bestandteil des Gehaltspakets der CHRO in den Dax-30-Unter-
nehmen aus. Allzu kurzfristige Anreize sind, so die Überzeu-
gung von Siepmann und Grochowitzki, dadurch mittlerweile
Was verdienen Deutschlands Spitzenpersonaler?
Die HKP Group hat die Geschäftsberichte und die
Gehälter der HR-Chefs in den Dax-Unternehmen
für das Jahr 2017 ausgewertet.
Dr. Belén Garijo Lopez, Merck
Wilfried Porth, Daimler
5.741.000 €
5.580.000 €
Dr. Karlheinz Blessing, Volkswagen
5.295.000 €
67
CHRO-Vergütung
