Bekannter Award ist überlegen
Abhängige Variable: Bewerbungsabsicht (geschätzter Mittelwert)
Quelle: Studiendaten von Prof. Dr. Matthias Baum und Anja Überschaer, TU Kaiserslautern, erschienen in
Personal Quarterly 01/2018
Kein Award Unbekannter Award Bekannter Award
1,5
2
2,5
3
3,5
4
➲
➲
➲
➲
➲
➲
Bekanntes Unternehmen
Unbekanntes Unternehmen
„Durch die zahl
reichen Gütesiegel
der verschiedenen
Anbieter ist eine
Wertigkeit selbiger
kaum greifbar.“
Ein Teilnehmer der Umfrage Arbeitgeber
bewertung aus Kandidatensicht, 2016
Für Selbstselektion unwichtig
Über 1.000 Bewerber wurden gefragt:
Wie wichtig ist Ihnen ein Arbeitgeber-
Gütesiegel für Ihre Arbeitgeberwahl?
Quelle: Umfrage der Recruitingplattform Softgarden und des Personalmagazins von 2016,
insgesamt 3.073 befragte Bewerber (Teilfragen weichen von der Gesamtzahl ab)
8 %
sehr
wichtig
39 %
wichtig
40 %
eher
unwichtig
13 %
unwichtig
27
Arbeitgebersiegel
