Was klebt denn da?
Mit einem Arbeitgebersiegel
wollen Unternehmen
potenzielle Bewerber von
sich überzeugen. Doch die
meisten Bewerber lassen sich
davon kaum beeindrucken.
Studiendaten belegen, dass
Bekanntheit von Siegel
und Unternehmen über das
positive Image entscheiden.
71
67
50
32
30
27
23
20
23
18
14
12
200*
Auszeichnungen
werden in Deutschland vergeben.
Auf zert-o-mat.de sind gut 50 gelistet.
*geschätzt
Welche Anbieter von Arbeitgebersiegeln
sind Bewerbern bekannt?
(in Prozent)
kununu –
Arbeitgeberbewertungen
kununu – Bewertung
von Bewerbungsprozessen
Top Arbeitgeber
Deutschland
Top Job
Great Place to Work
Fair Company
Glassdoor – Bewertung von
Bewerbungsgesprächen
Audit Berufundfamilie
Glassdoor –
Arbeitgeberbewertungen
Career‘s Best Recruiters
Candidate Experience
Awards
Potentialpark
Quelle: Umfrage der Recruitingplattform Softgarden und des Personalmagazins von 2016,
3.073 befragte Bewerber (Teilfragen weichen von der Gesamtzahl ab)
„Awards haben nur dann
einen positiven Effekt,
wenn der Award bekannt
und das Unternehmen
unbekannt ist. Bekannte
Unternehmen hingegen
profitieren nicht von
Awards und müssen
gegebenenfalls sogar
negative Konsequenzen
befürchten.“
Professor Matthias Baum und Anja Überschaer, TU
Kaiserslautern in Personal Quarterly 01/2018
26
personalmagazin 08.18
Schwerpunkt
