06/17 personalmagazin
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ORGANISATION
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SOFTWAREMARKT
Kinderabendstätten
NACHTARBEIT
Ein wesentlicher Beitrag zur Verein-
barkeit von Familie und Beruf – zu-
mindest in der betreuungsbedürftigen
Kleinkindzeit – sind Kindertagesstätten.
Am liebsten als Betriebskindergarten,
zumindest aber in Arbeitsplatznähe
eines Elternteils. Einziges Problem
sind die Öffnungszeiten: für intensiv
arbeitende Eltern immer etwas zu kurz.
Auch Bundestagsabgeordnete stehen
vor diesem Problem: In Sitzungswochen
ist Arbeit bis in die Nacht hinein Usus.
Damit die Diskussion über Vereinbar-
keit von Familie und Beruf – respektive
Politik – nicht theoretisch bleibt, haben
Anfang 2015 Abgeordnete mit kleinen
Kindern die Initiative „Eltern in der
Politik“ gegründet, wie die Süddeutsche
Zeitung berichtet. Mit großem Erfolg: Di-
rekt neben dem Plenarsaal wurde nun
– vorerst probehalber – ein Spielzimmer
für die Kinder der Abgeordneten einge-
richtet, Öffnungszeiten 17 bis 21 Uhr,
also in der Zeit, in der die Bundestags-
abgeordneten diskutieren, Kitas aber
üblicherweise geschlossen sind.
Vergütung international
U
m internationalere und effizientere Vergütungsvergleiche erstellen zu
können, hat Willis Towers Watson sein Daten- und Software-Angebot
erweitert. Die erweiterten Datenbanken umfassen nun Vergütungsda-
ten aus 36 Ländern und von weltweit insgesamt mehr als 3.000 Unternehmen.
Das Angebot in Kombination mit einer verbesserten und intuitiveren Software
soll den HR-Bedürfnissen von internationalen Organisationen Rechnung tra-
gen und den Vergütungsexperten in den Unternehmen helfen, die Daten de-
taillierter zu verarbeiten: Sämtliche Vergütungsdaten können in Bibliotheken
hochgeladen werden, in denen nach verschiedenen individuellen Kriterien
gefiltert werden kann. „Dabei gibt es keine Beschränkungen nach Anbietern.
Die Software übernimmt auch Daten, die nicht von Willis Towers Watson
stammen“, beschreibt Thomas Brandt, Practice Leader HR-Software bei Willis
Towers Watson.
Viatos steuert „BOB HR Circle“
Internationale Vergütungsvergleiche
werden in der globalisierten Arbeits-
welt immer wichtiger.
S
eit diesem Jahr steuert die Viatos GmbH die Weiterentwicklung des
Partnernetzwerks „BOB HR Circle“. Viatos löst damit die ICS Admin-
service GmbH ab, die 2016 federführend war. Das Netzwerk ist ein
Zusammenschluss von Unternehmen, die gemäß dem „Best-of-Breed“-Ansatz
mit ihren HR-Lösungen führend in ihrer Branche sind. Derzeit gehören zum
BOB HR Circle: Alpha ComDeutschland, Bremer Rechenzentrum, ICS Admin-
service, IMC, Persis, P-Manent Consulting, Procilon, Tisoware und Viatos. In
unterschiedlichen Konstellationen werden die Partner gemeinsam für ihre
Kunden tätig. Das Leistungsspektrum reicht von Personalauswahl und Talent
Management über Payroll-Services, digitale Personalakte, Reisekostenma-
nagement, E-Learning bis hin zu Workforce Management.
D
ie Peras GmbH (Unternehmens-
gruppe Fiducia & GAD) und die
Perbility GmbH weiten ihre Part-
nerschaft aus. Die Software-Anbieter
arbeiten bereits seit fünf Jahren zusam-
men. Nun wollen sie die vorhandene
Personalmanagementplattform mit den
HR-Kernfunktionen Personalstammda-
ten, Entgeltabrechnung, Personalkos-
tenplanung und Zeitwirtschaft um den
Bereich Talent Management erweitern.
Neue Kooperation
