06/17 personalmagazin
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MANAGEMENT
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DIENSTLEISTUNGEN
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ie Unternehmen in Deutschland stellen kräftig Personal ein und set-
zen dabei auf die Hilfe von Personalberatern. Das führte 2016 zu ei-
nem Umsatzplus für die Branche von neun Prozent. Die Anzahl der
besetzten Positionen ist auf rund 62.500 angestiegen. Auch für 2017 sind die
Personalberater optimistisch und erwarten laut Studie „Personalberatung in
Deutschland 2016/2017“ des Bundesverbands Deutscher Unternehmensbera-
ter ein Plus von acht Prozent. Allerdings fordern die digitale Transformation,
der enger werdende Kandidatenmarkt und neue intelligente Recruiting- und
Matching-Tools die Personalberater stark heraus.
Personalberater mit dickem Plus
KURZNACHRICHTEN
Schritt in Richtung
Digitalisierung
Das Hamburger Beratungsunternehmen
Pawlik Consultants hat das Technologie-
unternehmen Perim Digital übernom-
men, um einen weiteren Schritt in
Richtung Digitalisierung zu gehen. Das
in Nürnberg ansässige Unternehmen
bietet seit 2008 europaweit Soft-
warelösungen für Recruiting und Digital
Employer Branding an. Eine Lösung
heißt Talent Acquisition List (TAL) – ein
intelligentes Matching-Programm, das
automatische Kandidatenprofile im In-
ternet findet und mit Stellenausschrei-
bungen vergleicht. Die zweite Lösung
namens Talent Marketing Report (TMR)
ist ein Analysetool, das Karriereseiten
und Jobbörsen hinsichtlich ihrer Auf-
findbarkeit, Wirksamkeit und Candidate
Experience überprüft.
Neue App für die
Personalplanung
Auf Basis des Leitfadens „Strategische
Personalplanung für kleine und mittlere
Unternehmen“ hat das RKW Kompe-
tenzzentrum eine App entwickelt,
über die Unternehmen Personalrisiken
frühzeitig erkennen und ihre Personal-
arbeit vorausschauend an den Unter-
nehmenszielen ausrichten können. Für
die Nutzung sind eine Internetverbin-
dung und ein Tablet oder ein größeres
Endgerät nötig.
Künstliche Intelligenz
für Unternehmen
Das Beratungsunternehmen Accenture
und das Deutsche Forschungszentrum
für Künstliche Intelligenz (DFKI) arbeiten
künftig enger zusammen, um Kunden
bei der Nutzung von KI-Technologien
als grundlegenden Bestandteil ihrer In-
novationsstrategie zu unterstützen und
diese Organisationen fit für die Zukunft
zu machen.
W
ohin entwickelt sich der
Recruiting-Markt? Welche
neuen Tools und Dienstleis-
tungen unterstützen bei der Mitar-
beitersuche? Wird es in zehn Jahren
überhaupt noch Jobbörsen geben? Teils
überraschende Antworten auf diese
Fragen liefert das Sonderheft „Trends
im Recruiting“, das dieser Ausgabe
des Personalmagazins beiliegt. Dort
finden sich Informationen über die
Entwicklung auf den Stellenmärkten,
im digitalen Recruiting sowie bei Per-
sonalmarketing- und Employer-Branding-Dienstleistungen. Auch die neuen
Personalmarketing-Aktivitäten der Deutschen Bahn werden dort vorgestellt.
Seit Kurzem setzt der Konzern unter anderemHologramme ein, um seine Trans-
portmittel und Berufswelt virtuell vorzustellen.
Die Trends im
Recruiting
VIDEO
Beide Hologramme der Deutschen Bahn
– einen Einblick in alle aktuellen und
künftigen Transportmittel sowie eine
Reise durch die Berufswelt – können Sie
in der Personalmagazin-App ansehen.
© YOUTUBE
WOFÜR PERSONALBERATER EINGESETZT WERDEN
Im Jahr 2016 war die Personalsuche besonders
gefragt. Die Suche, Auswahl und Gewinnung
von Führungskräften und Experten legte im
Vergleich zum Vorjahr um zehn Prozent zu.
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7
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Angaben in Prozent
Personalsuche
Managementdiagnostik
sonstige Beratungsfelder
QUELLE: BDU, 2017
Besetzung von Aufsichtsräten
Management Development
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