05/16 personalmagazin
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Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
und Privatem (49 Prozent), schlechterer
Kontakt mit Kollegen (22 Prozent) und
schlechtere
Leistungswahrnehmung
durch Vorgesetzte (vier Prozent).
Was Unternehmen beachten sollten
Klare Regelungen sind nötig, damit das
mobile Arbeiten funktionieren kann.
Das hat Microsoft Deutschland frühzei-
tig erkannt und das ortsunabhängige
Arbeiten, das schon lange gelebte Praxis
war, mit einer Betriebsvereinbarung ver-
bindlich geregelt. Hier sind unter ande-
rem vor allem klare Regelungen für die
Präsenzpflicht bei Teammeetings und
Mitarbeitergesprächen festgehalten.
Der persönliche Austausch bleibt
weiterhin entscheidend, um in Teams
Vertrauen und ein Zusammengehörig-
keitsgefühl aufzubauen. Das bestätigt
die kanadische Psychologin Susan Pin-
ker im Interview mit unserer Zeitschrift.
Lesen Sie auf den folgenden Seiten auch,
wie Unternehmen die Balance zwischen
Präsenz und mobilem Arbeiten wahren
und wie die genaue Rechtslage ist. Die
Arbeitspsychologin Ulrike Hellert er-
läutert praxisnah, wie Firmen vorgehen
sollten, wenn sie Regelungen für das mo-
bile Arbeiten etablieren wollen.
© RAS-SLAVA / FOTOLIA.COM
Der Laptop macht mobil.
Aber die Arbeit von unter-
wegs braucht klare Regeln.
