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IN EIGENER SACHE
PERSONALquarterly 03/15
A
ktuelle Erkenntnisse der Personalforschung finden
sich heute überwiegend in Zeitschriften. Wissen-
schaftliche Karrieren werden durch die Anzahl
und Wertigkeit von Publikationen in anerkannten,
möglichst internationalen Fachjournalen beeinflusst. Um diese
Qualität auch quantitativ messbar zu machen, werden unter-
schiedliche Kriterien herangezogen. „Impact Faktoren“ mes-
sen beispielsweise, wie oft Artikel der jeweiligen Zeitschrift
durch andere wissenschaftliche Zeitschriften zitiert werden.
Entsprechende Angaben finden sich auf der Homepage der
jeweiligen Zeitschrift und können grundsätzlich auch für Prak-
tiker hilfreich sein. Allerdings existieren unterschiedliche Indi-
ces und die konkrete Interpretation erfordert Übung.
Erleichtert wird diese Bewertung seit gut zehn Jahren
durch VHB-JOURQUAL, das seit März 2015 in einer aktua-
lisierten Version vorliegt. VHB-JOURQUAL ist ein Ranking
von knapp 1.000 betriebswirtschaftlichen Fachzeitschriften.
Es basiert auf einer Befragung der im Verband der Hoch-
schullehrer der Betriebswirtschaft zusammengeschlossenen
Wirtschaftswissenschaftler, an der sich Anfang 2015 mehr
als 1.100 Hochschullehrer beteiligt haben. Hervorzuheben ist,
dass es sich um eine gesamthafte Bewertung der Zeitschrif-
ten handelt und nicht um eine Bewertung einzelner Artikel
oder Personen. Das Rating ist vor allem als Orientierungshil-
fe für Nachwuchswissenschaftler gedacht, um diesen eine
Hilfestellung für die Einreichung eigener Beiträge zu liefern.
Dabei versteht sich VHB-JOURQUAL als ein Beitrag zur Ver-
besserung der Transparenz, wobei dieser Indikator isoliert
betrachtet selbstverständlich auch Problemen unterliegt und
Zeitschriftenranking VHB-JOURQUAL 3
nicht zur Grundlage von Personenrankings herangezogen
werden sollte (siehe hierzu die Stellungnahmen auf
Die Erfassung und Ergebnisdarstellung unterliegen einer
regelmäßigen Kritik und Weiterentwicklung. In der aktuellen
Version wurden zunächst die Bewertungsoptionen in den Fra-
gebögen (A+, A, B, C, D, keine wissenschaftliche Zeitschrift) an-
gepasst. Die zuvor bestehende Kategorie „E“, in der sich beim
letzten Ranking 2011 Praktikerzeitschriften wie PERSONAL,
Personalführung, Personalmagazin oder Personalwirtschaft
befanden, wurde gestrichen. Die Ergebnisse werden zudem
nun auch in Teilrankings dargestellt, sodass auch für den Prak-
tiker eine schnelle Übersicht über die relevanten Zeitschriften
im Bereich Personal und Organisation möglich ist. Zudem ist
in den Darstellungen nicht nur die Gruppenbildung gemäß der
Bewertungsoptionen A+ bis D ersichtlich, sondern ein Rück-
schluss auf die detaillierten Bewertungen ist möglich.
PERSONALquarterly schafft Sprung in „wissenschaftliche
Zeitschrift“
Während in der letzten Befragung 2011 noch die Vorgänger-
zeitschrift PERSONAL bewertet wurde, erfolgte nun erstmals
eine Bewertung des PERSONALquarterly. Besonders erfreulich
aus Sicht der Macher: Die Bewertung ergab eine Einordnung
unter „D“ als wissenschaftliche Zeitschrift. Obwohl die Ziel-
gruppe wissenschaftsinteressierte Praktiker sind, freuen wir
uns über diese Anerkennung aus dem Wissenschaftsbereich
und sehen dies als Ansporn zur stetigen Weiterentwicklung.
Die Redaktion und die Herausgeber
Abb. 1:
Teilranking Personal/Organisation
Quelle: Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (2015); VHB-JOURQUAL-3-Herausgeber: Prof. Dr. Thorsten Hennig-Thurau und Prof. Dr. Henrik Sattler
Zeitschrift
JQ3 JQ2
Anzahl
Voten A+
bis D
Verteilung der Voten
Anteil
Rating o.
besser
Nicht
Wiss.
Nicht
BWL
A+
A
B
C
D Verteilung
zfo – Zeitschrift Führung + Organisation
D E
86
0,0% 0,0% 8,1% 39,5% 52,3%
47,7% 23,2% 0,0%
Corporate Reputation Review
D D
50
0,0% 8,0% 14,0% 20,0% 58,0%
42,0% 0,0% 0,0%
PERSONALquarterly (früher: PERSONAL: Zeit-
schrift für Human Ressource Management)
D E
26
0,0% 0,0% 11,5% 19,2% 69,2%
30,8% 36,6% 3,7%
Anmerkungen: A+ = Herausragende, weltweit führende wissenschaftliche Zeitschrift auf dem Gebiet der BWL oder ihrer Teildisziplinen
A = Führende wissenschaftliche Zeitschrift auf dem Gebiet der BWL oder ihrer Teildisziplinen
B = Wichtige und angesehene wissenschaftliche Zeitschrift auf dem Gebiet der BWL oder ihrer Teildisziplinen
C = Anerkannte wissenschaftliche Zeitschrift auf dem Gebiet der BWL oder ihrer Teildisziplinen
D = Wissenschaftliche Zeitschrift auf dem Gebiet der BWL oder ihrer Teildisziplinen
