Personalcontrolling
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Brinkmann:
Der Anwender soll zum Bei-
spiel planen, einen konkreten Mitarbeiter
zu einem konkreten Zeitpunkt zu versetzen
und dies so im Personalcontrolling-System
angeben. Er soll nicht irgendwo ein FTE nebst
Kosten abziehen und an anderer Stelle zum
hoffentlich gleichen Zeitpunkt wieder addie-
ren. Ein echtes Personalcontrolling-System
ermöglicht eine verbindliche und zuverläs-
sige Planung, bietet aussagefähige Soll/Ist
Vergleiche bis herunter zur Maßnahme und
erfüllt zudem auch die Anforderungen des
Datenschutzes.
CM Special:
Was muss eine Personalcontrol-
ling-Software können?
Brinkmann:
Mitarbeiter beziehungsweise
Stellen sollten mit all ihren Eigenschaften
im Mittelpunkt des Personalcontrollings und
natürlich auch der Software stehen. Die Pla-
nungsfunktionen müssen leistungsfähig und
endanwenderorientiert sein sowie automa-
tisch alle HR-Aspekte, also auch zum Beispiel
zukünftige Tarif- und Sozialversicherungsre-
Mit der Software ist die Liefe-
rung relevanter Informationen
und Kennzahlen an verschiedene
Adressaten wie das Management,-
statistische Bundes- und Lande-
sämter oder Arbeitgeberverbände
ganz einfach.
Für die Planung und Steue-
rung der Mitarbeiter über-
nimmt die Software aus
dem Abrechnungssystem
die Mitarbeiterstammdaten
sowie Lohn- und Zeitarten
für die vergangenen Abrech-
nungs- und Zahlperioden und
erzeugt daraus automatisch
eine Vorschlagsplanung.
