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wirtschaft + weiterbildung
04_2019
Der bekannteste Keynote Speaker dürfte
in diesem Jahr der Extrembergsteiger Rai-
ner Petek sein. In einer disruptiven Welt,
in der eine Veränderung die nächste jagt,
will Petek den Blick auf neue Formen
von Leadership und Transformation von
Unternehmen lenken. Dazu greift er auf
seine Erfahrungen als Profibergführer zu-
rück und wird auf der Zukunft Personal
Süd erklären: „Es geht heute darum, Si-
cherheit im Umgang mit der Unsicherheit
zu entwickeln.“ Wie sich Unerwartetes
meistern und plötzlich entstehende Chan-
cen nutzen lassen, macht Petek in seiner
Keynote „Das Nordwand-Prinzip – wie
Sie das Ungewisse managen“ am 9. April
um 11.30 Uhr greifbar.
Wie kann der Change 4.0 gelingen?
Und wie lassen sich Veränderungen als
Chance begreifen und nutzen, fragt zum
Beispiel Speakerin Susanne Nickel. Die
Beraterin gibt am 9. April Tipps aus der
Business-Praxis zur People Transforma-
tion. Sandra Bierod-Bähre, Bereichsleite-
rin Personal in der „Kind Unternehmens-
gruppe“, ist überzeugt: Ohne betriebliche
Mitbestimmung – also auch die Einbin-
dung des Betriebsrats – kann der Wandel
im Unternehmen nicht gelingen und ist
die Akzeptanz der Mitarbeiter gefährdet.
In ihrem Vortrag am 10. April stellt sie
praktische Beispiele vor und inspiriert zu
einem kreativeren Miteinander.
Doch wie meistern die Unternehmen
den Übergang ins digitale Zeitalter? Ge-
klärt werden muss, wie die Gesellschaft
mit Big Data umgeht und wie die Bezie-
hung zwischen Mensch und Maschine
aussehen soll. Für Chris Boos, CEO von
Arago, einem Unternehmen für künstli-
che Intelligenz (KI), steht fest: Mithilfe
von KI können menschliche Potenziale
freigesetzt und mehr Raum für Kreativität
geschaffen werden. Über seine Mission
spricht er am 10. April.
Erstmals gibt es in diesem Jahr auf der
Messe exklusive Treffen in einer HR-
Lounge. Dort geben Branchenexperten
und deren Netzwerkpartner Praxistipps
für Unternehmen. Zum Beispiel: Wie
lässt sich eine Start-up-Kultur im eigenen
Unternehmen verankern? Thematisch
im Mittelpunkt stehen progressive Ar-
beitsmodelle wie Coworking. Ebenfalls
neu sind die Guided Tours. Sie bieten als
Orientierungshilfe Gruppen von höchs-
tens 20 Personen Einblick in zentrale
Markttrends und in thematische Interes-
sengebiete. Das 2018 eingeführte Format
„Meet the Blogger“ hat sich bewährt. Hier
diskutieren Vordenker der deutschen HR-
Blogger-Szene mit Fachbesuchern.
Gudrun Porath
Vernetzt, flexibel und agil: Das zeichnet
Arbeiten in dynamischen Organisatio-
nen aus. Eine innovationsfreundliche
Unternehmenskultur spielt dabei eine
Schlüsselrolle. Der Weg dorthin bedeutet
vor allem für Führungskräfte ein grundle-
gendes Umdenken – weg von klassischen
Hierarchiemodellen hin zu modernen
Konzepten für Arbeit und gemeinschaft-
liches Handeln, die den Forderungen
einer komplexer werdenden Welt besser
gerecht werden können.
Neue Formen der Zusammenarbeit auf
Augenhöhe und gemeinsames Lernen
werden auch der Grund für tief greifende
Organisationsveränderungen sein. Mit
welchen Tools können Unternehmen
ihre Organisation dynamisch aufstellen?
Die „Zukunft Personal Süd“
ll diesen Fragen
mit einer Vielzahl von Reden und Diskus-
sionsrunden auf den Grund gehen.
Unsicherheit überwinden mit
dem „Nordwand-Prinzip“
ZUKUNFT PERSONAL SÜD.
Am 9. und 10. April 2019 wird in Halle 1 der Stuttgarter Messe
die „Zukunft Personal Süd“ veranstaltet. Im vergangenen Jahr kamen 315 Aussteller und
5.035 Fachbesucher zu dieser HR-Messe. Im Mittelpunkt soll in diesem Jahr die Frage
stehen, wie man in eine Unternehmensorganisation mehr Dynamik hineinbringen kann.
Zukunft Personal Süd.
Zum Konzept vieler Aussteller gehört es, die Messe-
besucher zu (nicht nur körperbetonten) Mitmachaktivitäten zu ermuntern.
Foto: Pfluegl/Spring Messe
