aktuell
10
wirtschaft + weiterbildung
10_2018
BDVT-GEWINNER 2018
New Work ist in der Praxis des Trainings angekommen
Viermal Gold, viermal Silber,
dreimal Bronze und ein Son-
derpreis – das ist das Ergebnis
der Finalrunde für den „Euro-
päischen Preis für Training,
Beratung und Coaching“, die
am 12. und 13. September auf
der „Zukunft Personal Europe“
in Köln stattfand.
Der Initiator dieses Preises ist
der Berufsverband für Training,
Beratung und Coaching (BDVT
e. V.). Seit 1992 prämiert der
BDVT „herausragende und
überzeugende Konzepte“, die
als „Leuchtturmprojekte der
Personalentwicklung“ bezeich-
net werden können. Die dies-
jährig preisgekrönten Ansätze
schaffen laut Jury den Spagat
zwischen analogen und digi-
talen Lernwelten. Sie zeigten,
wie persönliche Kompetenz-
entwicklung im getakteten
Berufsalltag gestaltbar sei.
WEITERBILDUNGSSTUDIE
Österreichs Unternehmen setzen auf Weiterbildung
Viele Konzepte führten vor, wie
Inhalte interaktiver und indi-
viduell steuerbarer aufbereitet
würden. So könnten Motiva-
tion, Lerngeschwindigkeit und
Umsetzungserfolg signifikant
ansteigen. Das Publikum der
•
63 Prozent der angebotenen Weiterbil-
dungsmaßnahmen entfallen auf reine
Präsenztrainings
•
IT-Sicherheit ist weiterhin der wichtigste
Aspekt der Digitalisierung
•
Wichtigste Weiterbildungsmaßnahmen
sind Verkaufstrainings.
Lebenslanges Lernen wird als das wich-
tigste bildungspolitische Thema in den
nächsten Jahren gesehen. Auch in Öster-
reich ist Weiterbildung „die“ Antwort auf
den Fachkräftebedarf der Wirtschaft und
auf die Probleme mit der Digitalisierung.
Nur 16 Prozent der Bildungsmaßnahmen
sind reine digitale Lernformen und 14 Pro-
zent sind Blended Learning. Die am häu-
figsten eingesetzten digitalen Lernformen
sind Lernvideos, Webinare und Selbstlern-
tools. Als Stärken von digitalen Lernformen
haben die Befragten das Preis-Leistungs-
BDVT-Gewinner 2018.
Es gab viermal Gold, viermal Silber und dreimal Bronze.
Foto: BDVT
war es, in dreiminütigen Vor-
trägen seine Botschaft auf den
Punkt zu bringen. Alle Preisträ-
ger 2018 sind mit Juryurteilen
im Netz:
detail/news/digitale-zeiten-for-
dern-analoge-antworten.
verhältnis, den organisatorischen Aufwand
und die Visualisierungskraft genannt. „Ler-
nen ist heute vielfältiger denn je. Digitale
Lernformen finden stärker Anwendung.
Entscheidend ist allerdings das Erreichen
der Lernziele und Lernergebnisse“, betonte
PbEB-Sprecher Christian Bayer.
Den größten Konkurrenzvorsprung erwar-
ten sich die Unternehmen durch Marke-
ting- und Verkaufstrainings, gefolgt von
Persönlichkeitsentwicklung und Weiter-
bildung in den Bereichen „Technik und
Produktion“ sowie „Informatik und EDV-
Anwendungen“. Die Plattform für berufsbe-
zogene Erwachsenenbildung
urde im Jahr 2007 gegründet und ist
eine freiwillige und unabhängige Vereini-
gung führender Anbieter berufs- und wirt-
schaftsbezogener Aus- und Weiterbildungs-
aktivitäten.
„Zukunft Personal“ durfte sich
an der Kür der Konzepte betei-
ligen. Dazu gab es öffentliche
Präsentationen der Finalisten,
die in der Weiterbildungshalle
der Messe in Form eines Slams
abgehalten wurden. Aufgabe
Die österreichische „Plattform für berufsbe-
zogene Erwachsenenbildung“ (PbEB) prä-
sentierte die Studie „Weiterbildung 2018“.
Befragt wurden 500 Führungskräfte und
Personalverantwortliche von Firmen ab 20
Beschäftigten. Die Ergebnisse:
•
25 Prozent der Unternehmen haben für
das Jahr 2018 mehr Weiterbildungsbud-
get eingeplant und bei 65 Prozent bleibt
das Budget auf Vorjahresniveau
