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wirtschaft + weiterbildung
09_2018
Messehallen zu erleichtern, hat die Messe
wichtige Teilbereiche in Sonderausstel-
lungen zu den Themen Recruiting (Halle
3.1), Corporate Health (Halle 2.1) und Di-
gital Learning Experience (in den Hallen
2.1, 2.2 und 3.2) geclustert.
Programm-Highlights: John
Stepper und Auma Obama
Für das Start-up Village, das im vergan-
genen Jahr bereits 97 Jungunternehmen
beheimatete, rechnet der Veranstalter nun
mit weiteren 15 Prozent Wachstum. Die
Arbeitswelt im „Beta-Modus“ soll das
„Future of Work Village“ erlebbar ma-
chen. Die Fläche gestaltet der Messe-Part-
ner „Design Offices“ gemeinsam mit eini-
gen Ausstellern, die neue Möglichkeiten
und Arbeitswelten live zeigen möchten.
In sogenannten „Happynings“ berichten
Experten beispielsweise über Utopien wie
die Dreitagewoche oder die Begleitung
des digitalen Wandels durch Kunst im
Unternehmensumfeld.
Mit der Verpflichtung von John Stepper,
Vorreiter für „Working Out Loud“, als
Keynote Speaker für den ersten Messetag
ist dem Veranstalter ein echter Coup ge-
lungen. Bekannte Namen fallen im Pro-
gramm auch an den übrigen Messetagen:
So gehören etwa die kenianische Sozio-
login Dr. Auma Obama, Halbschwester
des ehemaligen US-Präsidenten Barack
Obama, oder der Musiker und Enter-
tainer Ross Antony zu den diesjährigen
Speakern.
Gedächtnisexpertin und Rechtspsycho-
login Julia Shaw vom University College
London (UCL) erläutert in ihrer Keynote,
inwiefern Künstliche Intelligenz unser
Erinnerungsvermögen verbessern kann
und wie HR-Abteilungen davon profitie-
ren könnten. Die Gründerin hat eine KI-
Anwendung entwickelt, mit deren Hilfe
Mitarbeiter anonymisiert Belästigungen
und Diskriminierungen am Arbeitsplatz
melden können. Das Keynote-Duo Heidi
Moser und Dirk Müller zeigt einen Blick
in die Praxis der digitalen Transformation
Die Idee kommt aus der Software-Welt:
Ein Produkt geht trotz kleinen Makeln
so schnell wie möglich an den Start – in
einer vorläufigen Beta-Version, versteht
sich. Mithilfe von Kundenfeedback lässt
es sich ständig verbessern. Fertig wird
es gleichwohl heute kaum noch: Ist eine
Entwicklungsstufe erreicht, folgt die
nächste. Agilität, Digitalisierung, Innova-
tion – auch die Arbeitswelt unterliegt ak-
tuell einem derartigen Wandel. Mit ihrem
Motto „Succeed in permanent beta“ ver-
spricht die „Zukunft Personal Europe“
Erfolgsrezepte in Zeiten dieses ständigen
Wandels.
Zur Eröffnung steht erneut die Verlei-
hung des HR Innovation Award auf dem
Programm: Eine hochkarätige Jury aus
Wirtschaft, Wissenschaft und Medien
wählte die Gewinner in vier Kategorien.
Die Auswahl gibt einen Vorgeschmack
auf die vielfältigen Events, Bühnen und
Nebenschauplätze, die den Erfolg im
„Beta-Status“ verdeutlichen sollen. Um
Besuchern den Überblick über die vier
Beta wird das neue Alpha
ZUKUNFT PERSONAL EUROPE.
Die große Personalfachmesse ruft vom 11. bis 13.
September nach Köln. Erwartet wird, dass mehr als 17.000 Besucher diesem Ruf
folgen und zum „Networking Hotspot“ der HR-Community pilgern. Unter dem neuen
Namen „Zukunft Personal Europe“ präsentieren sich diesmal rund 770 Aussteller und
450 Speaker
messen und kongresse
