wirtschaft + weiterbildung
09_2018
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Andrang.
Sowohl vor der großen
Keynote-Bühne als auch bei den eher
versteckt abgehaltenen Start-up-
Präsentationen war im letzten Jahr der
Publikumsandrang in der Regel sehr groß.
bei Haniel: Während CIO Müller von der
Gründung der digitalen Einheit Schacht
One berichtet, stellt Ratioform-Personal-
leiterin Heidi Moser aus dem Blickwin-
kel eines der Portfoliounternehmen vor,
wie sich die Transformation konkret in
der Praxis eines mittelständischen B2B-
Handelsunternehmens gestalten lässt. Ein
weiteres Highlight ist das Format „Failing
Forward“, moderiert von Personalmaga-
zin-Herausgeber Reiner Straub.
Er spricht mit gestandenen Managern
über ihre Lernerfahrungen angesichts von
Rückschlägen und Niederlagen. Neben
der britischen Unternehmerin Anne
Koark und dem Bionade-Gründer Peter
Kowalsky ist die ehemalige Geschäftsfüh-
rerin der DGFP Katharina Heuer zu Gast
und spricht dort erstmals seit ihrem Rück-
tritt beim Personalerverband im April
2018 öffentlich über dieses Thema.
Sonderbereich
„Digital Learning Experience“
Mehr als 70 Aussteller zählt die Zukunft
Personal Europe zur Spezial-Expo „Digi-
tal Learning Experience“, die einen neuen
Beirat bekommen hat: Die freie Journalis-
tin und Moderatorin Gudrun Porath, der
Gamification-Experte Roman Rackwitz
und Dr. Jochen Robes, Berater für HR und
Corporate Learning, unterstützen den
Messeveranstalter nunmehr beim Ausbau
dieses Ausstellungsbereichs. Wie gehabt
gibt es drei „Live Training Areas“, auf
denen Trainer und Coachs ihre Ansätze
veranschaulichen. Eine dieser Flächen
gestaltet wie in den Vorjahren der Berufs-
verband für Trainer, Berater und Coaches
(BDVT). Der BDVT trägt auf der Zukunft
Personal Europe das Finale des Europäi-
schen Preises für Training, Beratung und
Coaching aus – Finalisten können sich
hier präsentieren und erfahren am Abend
des 12. September im Lindner-City-Plaza
Hotel in Köln, wie sie bei dem Contest
abgeschnitten haben.
Das Hauptprogramm der „Digital Lear-
ning Experience“ läuft auf der jeweili-
gen Future Stage und Solution Stage. Als
Referent ist unter anderem Jan Foelsing,
Learning und New-Work-Designer an der
Hochschule Pforzheim, dabei. Er präsen-
tiert Social Collaboration Tools als die ef-
fektiveren Lernplattformen der Zukunft
für eine Vuca-Welt. Roda Müller-Wieland
aus dem Kompetenzteam Unternehmens-
kultur und Transformation des Fraunho-
fer Center for Responsible Research and
Innovation beschäftigt sich in ihrem Vor-
trag mit Lernkultur 4.0 und wie sich der
„Qualification Gap“ schließen lässt. Wer-
ner Sauter referiert über agile Werte- und
Kompetenzentwicklung im Netz.
Die Initiative Neue Qualität der Arbeit
(INQA) gestaltet erneut ein dreitägiges
Programm auf einer eigenen Bühne.
Unter dem Titel „Learn it another way:
Qualifizierung im digitalen Zeitalter“
diskutieren Rudolf Kast, Inqua-Themen-
botschafter „Wissen & Kompetenz“, Dr.
Evelyn Schmidt-Meergans, Projektleiterin
am Institut für betriebliche Bildungsfor-
schung (IBBF) und Fabian Langenbruch,
Leiter der Unterabteilung Digitalisierung
und Arbeitswelt im Bundesministerium
für Arbeit und Soziales, über neue For-
men von Aus- und Weiterbildung, die für
den Arbeitsalltag taugen.
Blogger Lounge lohnt sich
Die Besucher haben während aller drei
Messetage die Qual der Wahl, welche der
vielen Haupt- und Nebenschauplätze sie
ansteuern. Ein lohnender Anlaufpunkt,
der sich in den vergangenen Jahren zu-
nehmend zum Publikumsmagnet entwi-
ckelte, ist die Blogger Lounge. Dort trifft
sich die Community mit bekannten und
noch zu entdeckenden HR-Blogger-Grö-
ßen. Der alte „Meetingpoint“ mit Fallbei-
spielen aus der Praxis wird nun vom „HR
Barcamp Light“ abgelöst.
Deutlich elitär geht es bei den neuen
Sonderveranstaltungen für Management-
Vordenker zu. Am ersten Messetag tref-
fen sich auf dem DCO Executive Circle
Topmanager mit führenden Chief Digital
Officers – inklusive Meet & Great mit dem
WOL-Mitbegründer John Stepper. Am
zweiten Messetag kommt das Peter Dru-
cker Forum aus Wien nach Köln, um als
„Davos des Managements“ in einem Exe-
cutive Round Table über die Bedeutung
von Robotern und KI für die Rolle des
Menschen in der Arbeitswelt zu debat-
tieren. Wer nicht explizit eingeladen ist,
muss allerdings draußen bleiben, denn
der Zutritt gilt nur für geladene Gäste.
Martin Pichler
Fotos: Zukunft Personal Europe
