weiterbildungs-start-up
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wirtschaft + weiterbildung
11/12_2017
Was soll noch geändert werden?
Everycademy macht sichtbar, wel-
che Lernthemen die Mitarbeiter
wirklich interessieren und welches
Wissen in Mitarbeitern „schlum-
mert“. Das werden wir künftig noch
klarer herausarbeiten. Des Weiteren
stehen die Themen „Reporting“,
„Gamification“ und „Anbindung“
an andere HR-Software auf unserer
Roadmap.
Wie war die Entwicklungszeit?
Unsere Kunden waren vom ersten
Tag der Entwicklung mit dabei und
haben uns mit ihren Wünschen und
Bedürfnissen „versorgt“. Der Spagat
zwischen Funktionsvielfalt, einfa-
cher Bedienbarkeit und qualitativ
hochwertigen Kernfunktionen ist
dabei eine andauernde Herausfor-
derung.
Was können etablierte Unternehmen
von Ihnen lernen?
Wir ermöglichen unseren Mitarbei-
tern, möglichst autonom zu arbeiten.
So gibt es zum Beispiel keine festen
Arbeitszeiten oder -orte. Wir vertrauen
einander und fordern qualitativ hoch-
wertige Ergebnisse. Grundvorausset-
zung dafür ist eine bewusste Führung,
ein hoher Grad an Disziplin und klare
Kommunikation.
Gründer.
Vor eineinhalb
Jahren haben Marcel Barten
und Andre Ottlik (von links) das
Start-up Everycademy
gegründet, das Weiterbildung
auch unternehmensüber-
greifend möglich machen will.
Foto: Everycademy
START
UP
In unserer Serie stellen wir Ihnen Jung-
unternehmer aus dem Bereich Weiter-
bildung mit ihrer Idee vor. Diesmal: die Lern-
Management-Software
EVERYCADEMY.
Wer hat’s gegründet?
Bereits 2005 haben sich Marcel Barten und
Andre Ottlik (beide sind heute 33 Jahre alt)
während ihres Studiums der Wirtschaftsin-
formatik bei IBM kennengelernt. Nach dem
Abschluss machten sich beide selbstständig
und gingen zunächst verschiedene berufli-
che Wege. Marcel entwickelte Webportale,
während Andre sein eigenes Trainingsun-
ternehmen „Startup Workshops“ gründete.
Vor eineinhalb Jahren haben sich die bei-
den zusammengesetzt und Everycademy
gegründet.
Was ist die Idee dahinter?
Mit Everycademy können Unternehmen ihren Mitarbeitern ein größeres und
vielfältigeres Weiterbildungsangebot zur Verfügung stellen. Wir bieten ein
cloudbasiertes Learning-Management-System an, das mehrere Unternehmen
verbinden kann, sodass diese ihr Weiterbildungsangebot miteinander teilen
und Ressourcen schonen können. Es eignet sich besonders gut für Unter-
nehmensverbände, Konzernstrukturen oder Unternehmen, die Kunden oder
Partnern Kurse anbieten. Rechnungslegung und Zahlungsströme erfolgen
automatisiert. Weiterhin machen wir informelles Lernen sichtbar. So können
Mitarbeiter zu „Experten“ ernannt werden und selbstständig Lernangebote
einstellen. Unternehmen können mehr Nischenwissen anbieten, die Mitar-
beiter besuchen mehr Seminare und Coachs können sich besser präsentie-
ren.
Rakete: Frank Peters / Thinkstockphotos.de
