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T O P 250
G E RMAN Y
wirtschaft + weiterbildung
11/12_2016
11
Foto: Osmo
Laut einer Studie des Bera-
tungsunternehmens Ernst &
Young (EY) vertraut weniger
als die Hälfte (44 Prozent) der
Mitarbeiter in Deutschland
ihrem Unternehmen. Auch zum
Vorgesetzten hätten lediglich 47
Prozent der befragten Beschäf-
tigten ein vertrauensvolles Ver-
hältnis, so ein weiteres Ergebnis
der Studie. Als Hauptgründe für
Kaum Vertrauen in Firmen und Führung
STUDIE
Spielen.
Mit
„Osmo Coding“
sollen Kinder ans
Programmieren
herangeführt
werden.
Mit den sogenannten „Osmo“-Lernspielen will ein
Team ehemaliger Google-Softwareentwickler die sozi-
alen, kognitiven und motorischen Fähigkeiten sowie
das kreative Denken bei Kindern fördern. Das jüngste
Produkt „Osmo Coding“ soll Kinder im Alter von fünf
bis zwölf Jahren auf spielerische Art an die Grundzüge
des Programmierens heranführen. Dabei verbindet das
System klassische Spielelemente mit digitalen Darstel-
lungsformen: Mit Spielsteinen, die vor einem Tablet
ausgelegt werden, kann eine Figur auf dem Bildschirm
gesteuert werden. Da die Spielsteine jeweils so arran-
giert werden müssen, dass sie die Lösung zu einem
Rätsel ergeben, soll die Anwendung das logische
Denken fördern und somit eine Kernkompetenz für
die Programmierung schulen. Das Prinzip der Osmo-
Lernspiele gilt unter Experten als so gelungen, dass
es auch für professionelle Weiterbildungsmaßnahmen
interessant erscheint.
Ex-Google-Mitarbeiter bringen
Lernspielsystem auf den Markt
DIGITALES LERNEN
den mangelnden Glauben an
Arbeitgeber und Führung nen-
nen die weltweit knapp 10.000
Befragten eine generell unfaire
Bezahlung (53 Prozent) sowie
fehlende Chancengleichheit bei
Vergütung und Beförderungen
(48 Prozent). Weitere Probleme
seien Defizite beim Führungs-
stil sowie eine zu hohe Fluktu-
ation.
