messen und kongresse
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wirtschaft + weiterbildung
03_2015
for Talents bestehen kann. Das größte
Pfund des Mittelstands sind Gestaltungs-
spielraum und Individualität. Doch dieser
Vorteil, Persönlichkeit zeigen zu können,
ist gleichzeitig auch die größte Herausfor-
derung. Im Vortrag von Silvia Ziolkowski
geht es darum, wie dies gelingen kann.
Personalmanagement im
digitalen Zeitalter
Die Arbeitswelt erfordert zunehmend
mehr Flexibilität, Mobilität, Fach- und
Sozialkompetenz, Internationalität und
Diversität. Wie sich Personaler darauf
einstellen sollten, veranschaulicht Dr.
Ursula Schütze-Kreilkamp, Leiterin Per-
sonalentwicklung Konzern und Konzern-
Führungskräfte der DB Mobility Logistics
AG und Vize-Präsidentin des Bundesver-
bandes für Personalmanager (BPM), in
ihrer Keynote auf der Personal 2015 Nord
– auch anhand persönlicher Erfahrungen
aus dem Silicon Valley. Der ehemalige
Vorstandsvorsitzende des Medienkon-
zerns Gruner und Jahr, Dr. Bernd Buch-
holz, vertritt die These, dass Unterneh-
men mit überdurchschnittlicher Mitar-
beiter- und Kundenzufriedenheit deutlich
rentabler sind. Intrinsische Motivation sei
kein Zufall, so der Jurist und Compliance-
Berater. In Hamburg berichtet er von sei-
ner Erfahrung und führt aus, wie partner-
schaftliche Führung möglich ist.
Die Transformation der Arbeitswelt er-
fordert nicht nur von Betrieben ständig
neue Anpassungen – auch die Mitarbei-
ter müssen sich laufend neu orientie-
ren. Zudem wünschen sich Beschäftigte
mehr Mitbestimmung und Flexibilität
bei der Arbeitsgestaltung. Wie gehen
Unternehmen und Führungskräfte in
Zukunft damit um? Antworten gibt Die-
ter Scholz, Geschäftsführer Personal der
IBM Deutschland GmbH, in seinem Key-
note-Vortrag auf der Personal 2015 Süd.
Führungskräfte sollten heute Vordenker,
visionäre Gesprächspartner und voraus-
schauende Mannschaftsspieler sein, um
als Gesprächspartner auf Augenhöge ak-
zeptiert zu werden, meint Innovationsex-
perte Axel Liebetrau. Die Beschäftigung
mit Trends und Innovationen helfe dabei,
sich besser zu entscheiden und sich auf
die Zukunft vorzubereiten. Der Experte
für „Corporate Foresight“ erklärt in Stutt-
gart, wie man Zukunftschancen im Perso-
nalmanagement generiert.
Kirstin Bechler
Die digitale Vernetzung verändert die Ar-
beitswelt massiv. Welche Folgen kommen
auf Unternehmen und Gesellschaft zu?
Wird die Festanstellung zum Auslaufmo-
dell? Tim Cole, Buchautor und New-Me-
dia-Trainer, gibt als einer von insgesamt
sechs Hauptrednern auf den regionalen
Frühjahrsmessen Antworten auf diese
Fragen – und zwar gleich auf beiden Mes-
sen, der Personal 2015 Nord in Hamburg
(6. und 7. Mai) und der Personal 2015
Süd in Stuttgart (19. und 20. Mai).
Eine weitere Hauptrednerin in Stuttgart
und Hamburg ist die Zukunftsentwickle-
rin Silvia Ziolkowski. Als Unternehmer-
Coach und Vorstandsmitglied eines Soft-
warehauses umreißt sie, wie der Mittel-
stand neben Großunternehmen im War
Neue Wege im
Personalmanagement
PERSONAL NORD/SÜD.
Im digitalen Zeitalter verändert sich die Zusammenarbeit.
Mitarbeiter fordern selbstbestimmte und sinnhafte Tätigkeiten. Wie „anders arbeiten“
möglich wird, erklären die Keynote-Speaker der Messen Personal 2015 Nord und Süd
in Hamburg und Stuttgart.
Foto: Personal 2014 Nord/Franz Pfluegl
Sichtbarkeit erhöhen.
Ein Trainer nutzt seinen Auftritt auf der Personal Nord
2014 in Hamburg zur Neukundenansprache.
