personalmagazin 09/17
58
SPEZIAL
_ZUKUNFT PERSONAL
A
dia ist der Name der digitalen
Rekrutierungsplattform für
temporäre Mitarbeiter, die die
decco Gruppe (Halle 3.1, Stand K.29)
auf der Zukunft Personal vorstellt. Von
einer einzigen Plattform aus können
Personalmanager Kandidatenprofile
einsehen, Mitarbeiter einstellen, Schich-
Temporäre Mitarbeiter finden
und verwalten
Temporäre
Mitarbeiter per
App – davon kann
vor allem die
Gastronomie und
Eventbranche
profitieren.
ten planen, Arbeitszeiten erfassen und
mit Mitarbeitern kommunizieren. Adia
ist als kostenfreie App verfügbar so-
wie als webbasierte Plattform, die mit
zusätzlichen Funktionalitäten für die
Planung von größeren und komplexe-
ren Einsätzen ausgestattet ist. Auch für
Arbeitnehmer gibt es eine App, in der
sie Jobs ansehen und sich darauf bewer-
ben können.
Um über die digitale Rekrutierungs-
plattform neue temporäre Mitarbeiter zu
finden, wählen Arbeitgeber die zu verge-
bende Rolle, die benötigten Fähigkeiten
und sprachlichen Qualifikationen sowie
Arbeitsort und Stundenlohn. Das Ange-
bot wird danach automatisch an Kandi-
daten verschickt, die in der angegebenen
Zeit verfügbar sind. Darüber hinaus
können Arbeitgeber einen eigenen Mit-
arbeiterpool anlegen und die Mitglieder
über verfügbare Einsätze informieren.
Sie können Personaldaten verwalten
und erhalten Einblick in die jeweilige
Einsatzhistorie sowie die Bewertungen
von Mitarbeitern.
Arbeitnehmer werden automatisch
an bevorstehende Einsätze erinnert und
bekommen über Google-Maps Informa-
tionen zur Anreise zum Einsatzort zur
Verfügung gestellt. Auch ihre Arbeits-
zeiten können sie über die App erfassen.
Darüber hinaus ist eine Kommunikation
mit dem Team am Arbeitsort über die
Plattform möglich.
D
er Agentur Westpress (Halle 3.1, Stand F.08)
geht es auf der Zukunft Personal vor allem
darum, nicht länger nur als Mediaagentur
wahrgenommen zu werden, sondern als Strategie- und
Kreativ-Partner, der Unternehmen vollumfänglich auf
ihrem Weg zum Wunscharbeitgeber unterstützt. Da-
bei betrachtet die Agentur den Gesamtprozess – von
der Ausschreibung bis hin zur Bewerbung – sowohl
aus der Unternehmens- als auch aus der Bewerber-
perspektive. Das spiegelt sich in einem erweiterten
Leistungsportfolio wider. Unter Berücksichtigung der
Candidate Journey bietet Westpress eine Toolbox, die
alle Berührungspunkte mit Bewerbern adressiert und
sich je nach Unternehmensbedürfnis individuell aus-
gestalten lässt.
A
usstellungsschwerpunkt bei SP Data (Halle 3.2,
Stand A.23) ist das erweiterte multidimensionale
Analyse-Cockpit, mit dem Ad-hoc-Auswertungen
auf Datenbasis der SP Data Personalabrechnung und Perso-
nalzeitwirtschaft erstellt werden können. Kennzahlen wie
Personalkosten, Fehlzeiten und Demografie werden anhand
von weiteren Dimensionen wie Kostenstelle, Betriebsstätte
und Zeitraum per Drag and Drop aufbereitet. Das Analyse-
Cockpit bietet leistungsfähige Datenwürfel für ein flexibles
und interaktives HR-Reporting. Das Meldecenter innerhalb
der SP Data Personalabrechnung wurde um das Modul EU-
BP (Elektronisch unterstützte Betriebsprüfung) erweitert,
das von der ITSG (Informationstechnische Servicestelle
der gesetzlichen Krankenversicherung) und der Deutschen
Rentenversicherung abgenommen wurde.
Toolbox für die
Candidate Journey
Multidimensionale
Analysen erstellen
© YOUTUBE
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
