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spezial Kanzleien im Arbeitsrecht 2015
OLSWANG ist eine internationale Wirtschafts-
kanzlei, die schwerpunktmäßig die Branchen
Medien, Technologie und Telekommunikation,
Immobilien sowie Infrastruktur berät. Mit ihrer
wiederholt ausgezeichneten Full-Service-
Rechtsberatung hat sich OLSWANG innerhalb
kürzester Zeit als eine der führenden Kanzlei-
en in Deutschland positioniert.
Der Erfolg von OLSWANG basiert auf einem
integrierten Beratungsansatz: Die Anwälte
verbinden juristische Expertise im Gesell-
schafts-, Finanzierungs-, Steuer-, Arbeits- und
Restrukturierungsrecht sowie im Bereich
gewerblicher Rechtsschutz mit einer beson-
deren Kenntnis ihrer Schwerpunktbranchen.
Die Teams arbeiten grenzüberschreitend
sowie interdisziplinär zusammen und ent-
wickeln so individuelle Beratungslösungen,
die sowohl auf die Anforderungen des jewei-
ligen Marktes als auch auf die Bedürfnisse der
Mandanten ausgerichtet sind.
Beratungsschwerpunkte sind:
• Arbeitsrecht im Unternehmen, insbesondere
Sozialversicherungsrecht, Recht der Arbeits-
förderung
• Arbeitsrecht bei Unternehmensgründung
und -restrukturierung
• Arbeitsrecht bei Transaktionen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Arbeitnehmererfinderrecht
• Betriebsverfassungsrecht
• Einhaltung von Verhaltensregeln, Gesetzen
und Richtlinien (Compliance)
OLSWANG berät in allen arbeitsrechtlichen Be-
reichen: bei sämtlichen individualarbeitsrech-
tlichen und kollektivrechtlichen Fragen bis hin
zur Vertretung vor Gericht sowie in Verhand-
lungen mit Behörden. Das Arbeitsrechtsteam
ist besonders erfahren in der Begleitung inter-
nationaler Konzerne bei der Unternehmensfüh-
rung in Deutschland. Dabei liegt der Fokus auf
der strategischen und rechtlichen Gestaltung
von arbeitsrechtlichen Restrukturierungen.
Im Bereich Compliance berät OLSWANG bei
der Gestaltung und Implementierung von
Compliance-Management-Systemen, internen
Verhaltens- und Ethikregeln, der Einhaltung
der Regelwerke sowie bei der Aufklärung
und Sanktionierung von Fehlverhalten. Da-
bei verbinden die Anwälte Arbeitsrecht mit
den Rechtsgebieten und Fragestellungen, die
durch Compliance berührt werden, wie Anti-
Korruption, Arbeitnehmererfindungen, Daten-
schutzrecht, Nutzung von IT-Systemen oder
Kartell- und Wettbewerbsrecht.
OLSWANG wurde 1981 in Großbritannien und
2007 in Deutschland gegründet. Weltweit be-
raten rund 450 Anwälte aus acht Büros und
sechs Ländern. Ein Netzwerk langjähriger
Best-Friends-Kanzleien komplettiert Beratung-
sangebot der Sozietät.
Short Facts
Standorte
Berlin, Brüssel, London, Madrid,
München, Paris, Singapur, Thames
Valley
Arbeitsrechtler
8
Tätigkeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht im Rahmen von Trans-
aktionen, umfangreiche Restruk-
turierungsprojekte von Betrieben,
Digitalisierung des Arbeitslebens
(Arbeitnehmerdatenschutz, Vernet-
zung durch soziale Medien, Einsatz
eigener digitaler Geräte)
Referenzmandate
Bundesdruckerei, GSW, ebay,
PayPal, Solibro, Zynga
Internationale Verflechtungen
Acht Büros in sechs Ländern in Eu-
ropa und Asien, ergänzt durch ein
weltweites Best-Friends-Netzwerk
Regelmäßige Mandanten-Events
Seminare, themenspezifische
Trainings, Netzwerk-Veranstal-
tungen zu branchenspezifischen
Themen
Gründungsjahr
1981 in Großbritannien,
2007 in Deutschland
Integrierte Beratung – interdisziplinär
und grenzüberschreitend
Besondere Branchenkenntnis verbunden mit juristischer Expertise über ein
breites Spektrum von Rechtsgebieten ermöglicht es der internationalen
Wirtschaftskanzlei OLSWANG, ihre Mandanten umfassend und auch bei sehr
speziellen Fragestellungen zu beraten. Ein Schwerpunkt ist die Gestaltung
und Implementierung von Compliance-Management-Systemen.
OLSWANG Germany LLP
Potsdamer Platz 1
10785 Berlin
Tel. 030 700171100
und
Rosental 4
80331 München
Tel. 089 206028400
