ihre betriebliche Gesundheitsförderung mit den
Schwerpunkten Ernährung, Bewegung und Ent-
spannung von Anfang an in bestehende Manage-
mentsysteme integriert. Zu den Angeboten, die
kontinuierlich nach Bedarf ausgebaut werden,
zählen Beratungsangebote und Gesundheitstage
mit verschiedenen thematischen Schwerpunkten,
ein wöchentlicher Obstkorb auf der Etage sowie
verschiedene Betriebssportangebote wie Fuß-
ball, Bowling, Laufen, Rudern, Nordic Walking.
Führungskräfte werden zum Thema Gesundheit
am Arbeitsplatz geschult – und gehen mit gutem
Beispiel voran, beispielsweise durch die Teilnah-
me an Sportveranstaltungen wie dem (Staffel-)
Marathon Hamburg.
2014wurde imRahmen des Gesundheitsmanage-
ments ein Programm zur Unterstützung von Mit-
arbeitern in besonderen Lebenssituationen einge-
führt. Beschäftigte und Angehörige können sich
mit beruflichen und privaten Anliegen anonym
an ein externes Beratungsunternehmen wenden.
Daneben tut die Genossenschaft viel für die Ver-
Fitte und gesunde Mitarbeiter haben mehr Spaß – auch an der Arbeit
Weitere Informationen:
Neubau und Sanierung
Energie und Technik
Rechtssprechung
Haufe Gruppe
Markt undManagement
Stadtbauund Stadtentwicklung
Quelle: WIRO, Foto: Jens Scholz
einbarkeit von Familie und Beruf. 2015wurde dies
erneut mit dem Familiensiegel der „Hamburger
Allianz für Familie“ belohnt. 2015 gab es eine er-
neute Auszeichnung beimWettbewerb „Hamburgs
beste Arbeitgeber“.
Die Neuwoba Neubrandenburger Wohnungsbau-
genossenschaft eG widmet dem Thema Gesund-
heit einen Tag imMai, imvergangenen Jahr sogar
eine ganze Woche. Dafür holt sich das Unterneh-
men professionelle Trainer mit unterschiedlichen
Sportangeboten ins Haus: Spinning, Tischtennis,
Yoga, Zumba ... Eine Reihe von Fachvorträgen
informiert zu den Themen Gesundheit und Er-
nährung. An den Nachmittagen stehen gemein-
same sportliche Aktivitäten auf dem Programm,
Radtouren oder Drachenbootrennen. Eingeladen
sind immer auch die Mitarbeiter der Neuwoba-
Tochterunternehmen. Danebenwerden zahlreiche
Breitensportaktivitäten in der Region unterstützt.
„Wir bringen uns auch aktiv in Vereinen ein. Dieses
Engagement ist Ausdruck des genossenschaftli-
chen Gemeinsinns und somit fester Bestandteil der
Unternehmensphilosophie“, sagt René Gansewig,
Vorstandssprecher der Neuwoba.
Fazit
Lauftreffs, Rückenschulen und Nordic-Walking,
dazu gesundes Mobiliar, Kurse für Ernährungs-
und Stressmanagement ... Die Unternehmen der
Wohnungswirtschaft lassen sich eine ganzeMenge
einfallen, um ihre Mitarbeiter gesund, fit – und
motiviert zu erhalten. Denn Investitionen in Mit-
arbeitergesundheit zeigen auch, dass Mitarbeiter
wertgeschätzt werden, was sichwiederumauf das
Betriebsklima und damit den Krankenstand aus-
wirkt. Wie die Beispiele aus der Praxis zeigen, ma-
chen das immer mehr Unternehmen mit System.
Zur Nachahmung empfohlen!
