Out of the box
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kann. Es ergibt sich ein
kompletter Zirkelschluss
vom Recruiting über
das Personal- bis zum
Talentmanagement.
Was ist langfristig euer
Ziel, eure Vision?
Unser Ziel ist, den ge-
samten HR-Prozess noch
durchgängiger abzu-
bilden. Wir decken mit
unserer Lösung bereits
80 bis 90 Prozent der
HR-Prozesse ab, aber es
gibt noch ein paar Be-
reiche, die wir ebenfalls
ausfüllen möchten. Zum
Beispiel möchten wir
kontinuierliches Lernen und E-Learning för-
dern, wollen das Thema Wissensmanagement
angehen und die interne Kommunikation ein-
beziehen. Gleichzeitig werden wir bestehende
Anwendungen verbessern, beispielsweise
indem wir Erweiterungen für das Video-Re-
cruiting entwickeln.
Dennis, wer seid ihr und was macht ihr?
Wir sind Jacando aus Basel in der Schweiz.
Wir bieten eine HR-Cloud-Software an, die
das Ziel hat, den gesamten HR-Prozess zu
digitalisieren. Anders als bestehende Systeme
ist unsere Cloud-Lösung kostengünstig und
intuitiv zu bedienen. Sie richtet sich in erster
Linie, aber nicht nur, an kleine und mittel-
ständische Unternehmen.
Warum habt ihr gegründet und welches
HR-Problemwollt ihr damit lösen?
Wir haben Jacando gegründet, weil es am
Markt keine einfachen und übersichtlichen
HR-Lösungen gab. Im Gegensatz zu vielen
nutzerunfreundlichen Systemen wollten
wir eine Lösung schaffen, die so einfach zu
bedienen ist, dass die Mitarbeiter Freude
daran haben, mit diesem Tool zu arbei-
ten. Thematisch gehen wir kein konkretes
HR-Problem an, da sich Unternehmen keine
Insellösungen, sondern durchgehende Pro-
zesse wünschen. Unser Tool deckt daher den
kompletten HR-Prozess ab – vom Bewerber
zum Mitarbeiter und vom Mitarbeiter bis
zum Talent, das man intern weiterentwickeln
Dennis Teichmann ist Gründer
des Schweizer Start-ups Jacando.
Start-up Corner
Start-up des Monats:
Jacando
