Recruiting
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Auf welche Kommunikationskanäle
setzt sie?
Social-Media-Kanäle wie Xing, Linkedin, Instagram oder
Twitter gehören ebenso zu ihrem Portfolio wie die ge-
bräuchlichen Messaging-Anwendungen. Darüber hinaus
nutzt Svenja Arbeitgeberbewertungsplattformen, Arbeit-
geberrankings und Candidate-Experience-Studien für ihre
Arbeit.
Was motiviert sie?
Ihre Motivation sind ein guter Response von den Ziel-
gruppen in sozialen Medien und eine aktive, wachsende
Community. Ein guter Platz in den verschiedenen Arbeit-
geberrankings bringt sie zum Schmunzeln, denn sie weiß,
dass es Bedeutenderes gibt, aber dass die Geschäftsfüh-
rung sich darüber freut.
Welche Wünsche hat sie?
Mehr Wertschätzung für die Arbeitgebermarke in der Ge-
schäftsleitung. Weniger Kleinkariertheit seitens Corporate
Marketing, wenn es ums Ausprobieren neuer Formate
geht.
Was ist ihr nächster Karriereschritt?
Sie strebt eine Führungsposition für ein Marken-Employ-
er-Brand-Team an.
Ihr Motto: „Tue Gutes und sprich darüber.“
Die Markenbotschafterin
Svenja H., 37 Jahre
Was macht sie?
Sie übersetzt die Arbeitgebermarke in Kampagnen, die
nach außen und nach innen kommuniziert werden. Sie
kennt die Bedürfnisse und Wünsche der Zielgruppen
genauso wie die Spielregeln des Online-Marketings und
aktuelle technische Entwicklungen. Sie kooperiert eng mit
Kreativagenturen. Auch auf die Contents auf der eigenen
Karrierewebseite und auf den relevanten Social- und Busi-
ness-Networks hat sie großen Einfluss.
Wie ist sie in die Organisation eingebunden?
Svenja ist die Schnittstellenfunktion zwischen Recrui-
ting-Team, Employer Branding und anderen Zentralfunk-
tionen im Headquarter. Für die Entwicklung ihrer Kam-
pagnen setzt sie Projekte auf, für die sie Leute aus den
Fachbereichen, aus dem Marketing und externen Agentu-
ren gewinnt. Sie arbeitet eng mit der Unternehmenskom-
munikation und der Geschäftsführung zusammen.
Wie viel Berufserfahrung bringt sie mit?
Sie ist eine ausgereifte Persönlichkeit mit Hochschulab-
schluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen Stu-
diengang und mehrjähriger Berufserfahrung außerhalb
von HR, zum Beispiel im Marketing. Zusätzlich hat sie
Weiterbildungen im Employer Branding und in digitaler
Kommunikation absolviert.
Welche fachlichen
Qualifikationen braucht sie?
Svenja verfügt über ein fundiertes HR- und Marke-
ting-Know-how und ist zudem mit den relevanten
Social-Media-Kanälen und der Online-Marketing-Logik
vertraut. Sie kennt die wichtigsten KPIs und richtet ihre
Aktivitäten daran aus. Sie versteht sich darauf, ihre Ziel-
gruppen zu analysieren.
Welche persönlichen Skills sind wichtig?
Sie kann gut abstrakt denken und Konzepte verstehen
sowie sehr konkret und pointiert kommunizieren und
aus Konzepten und dem EVP konkrete Ansprachen für
ihre Zielgruppen entwickeln. Sie ist eine gute Zuhörerin
und kann gut Interessen ausgleichen, wenn sie mit vielen
Stakeholdern bis hin zur Geschäftsführung arbeitet.
Welche Tools verwendet sie?
Wichtige Tools sind Google Analytics, Social Media Moni-
toring Tools oder Social Scheduling Tools.
