40%
der Betriebe schütten freiwillige
Einmal- oder Sonderzahlungen an
die gesamte Belegschaft aus.
50%
aller Betriebe verknüpfen die
Berechnung der variablen Gehalts-
bestandteile formelbasiert mit dem
Zielerreichungsgrad.
18%
beträgt der Anteil der variablen
Vergütung bei Führungskräften
(über alle Unternehmensgrößen).
83% aller
Großunternehmen
(über 500 MA)
setzen variable
Vergütungssysteme
ein, aber nur 49%
aller Kleinbetriebe
(50 bis 99 MA)
.
Zentrale
Studienergebnisse:
Boni, die sich am
Unternehmenserfolg
bemessen,
steigern
Arbeitszufriedenheit
und Mitarbeiter-
engagement. Boni,
die sich stärker an
der
individuellen
Leistung
bemessen
,
senken
die
Arbeitszufriedenheit.
Smalltalk Facts
13
