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Personalmanagement dual
studieren
QUELLE: ADECCO GERMANY, 2017
Die Nachfrage nach HR-Spezialisten hat seit Ende 2016 wieder zugenommen. Der bishe-
rige Spitzenwert aus dem ersten Quartal 2016 wurde aber nicht erreicht.
16.000
15.000
14.000
13.000
12.000
11.000
10.000
Q1 2015
Q3 2016
Q4 2014
Q2 2015 Q3 2015 Q4 2015 Q1 2016 Q2 2016
HR-STIX
11.416
13.246
10.662
11.616 11.528
15.119
14.193
Q4 2016
11.683
11.868
HR-Experten bleiben begehrt
D
as zweite Quartal 2017 brachte 13.740 Stellenangebote für HR-Spezialisten
mit sich. Der Stellenmarktindex HR-Stix, für den Adecco Germany über 200
Print- und Online-Quellen auswertet, bewegt sich weiterhin auf erfreulichen
Höhen. Die höchste Nachfrage nach Personalexperten kommt aus dem Bereich Per-
sonalberatung und -vermittlung (4.741 offene Stellen). An zweiter Stelle steht die
Zeitarbeit (4.408 Offerten). Die Plätze drei bis fünf belegen das Erziehungs-, Unter-
richts-, Gesundheits- und Sozialwesen (916 HR-Stellen), die EDV-/Softwarebranche
(837 Stellen) sowie die Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatung (830 Stellen).
Q1 2017
An dieser Stelle stellt Ihnen das Personalmagazin hilfreiche
Redewendungen aus dem Englischen vor. Diese sind dem
Haufe Praxisratgeber „Business English für Personaler“
entnommen.
Bei einer Präsentation oder
einem Vortrag gilt es, mit
Kritik vorsichtig umzugehen
(„being careful when dealing with criticism“).
Gehen Sie auf den Einwand ein: „Yes, I quite see
your point. However, you have to admit that …“
(Ja, ich verstehe schon, was Sie meinen. Jedoch
werden Sie zugeben, dass …). „That’s an accura-
te observation. On the other hand, if we consider
that …“ (Das ist eine genaue Beobachtung.
Andererseits, wenn wir berücksichtigen, dass ...).
„dealing with criticism“
Z
iel des dualen Masterstudiengangs Personal und Organisation
an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg DHBW ist es,
die Teilnehmer zu strategischen HR-Businesspartnern zu quali-
fizieren, die mit wertschöpfenden Personalinstrumenten einen Beitrag
zum Unternehmenserfolg leisten. Die Studierenden können in jedem
Semester aus verschiedenen Modulen wählen. Zur Auswahl stehen un-
ter anderem „Strategisches Personalmanagement“, „Eignungsdiagnos-
tik“, „Talent Management“, „Internationales Personalmanagement“,
„Anreizsysteme und Personalcontrolling“ oder „Arbeitsrechtlicher
Gestaltungsrahmen“. Das duale Masterstudium ist berufsintegrierend
und als Präsenzstudium mit hohen Anteilen von Selbststudium konzi-
piert. Zustimmung und Kooperation des Arbeitgebers beziehungswei-
se dualen Partners sind notwendig. Das Studium startet jährlich zum
Wintersemester und geht über vier Semester.
Q2 2017
13.004
13.740
