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PERSÖNLICH
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VORSCHAU AUSGABE 11/17
Das nächste Personalmagazin erscheint am 17. Oktober 2017
TITEL
HR-Innovationen
MANAGEMENT
Mitarbeiterbefragungen
ORGANISATION
Employee Experience Design
RECHT
Agilität und Arbeitsrecht
PERSÖNLICH
„Vergiftete“ Ziele erkennen und vermeiden
Was machen Sie gerade?
Ich arbeite mit meinem Team daran, die weltweite HR-Strategie
mit der Herausforderung der Digitalisierung für die nächsten
fünf bis zehn Jahre anzupassen.
Was sind Ihre aktuellen Herausforderungen in HR?
Die Mitarbeitenden für die Digitalisierung und Arbeitswelt 4.0
zu begeistern. Dabei möchte ich die Leistungsfähigkeit gepaart
mit einer exzellenten Unternehmenskultur weiter stärken. Ein
Unternehmen, das als exzellenter Arbeitgeber geführt wird, ist
langfristig erfolgreicher.
Welches Projekt würden Sie gern umsetzen, wenn Ihnen ein
verdoppeltes HR-Budget zur Verfügung stünde?
Diese Gedanken verfolge ich nicht. Ich bin Geschäftsführer und
in dieser Funktion muss ich erfolgreiche Arbeit mit den finanzi-
ellen Mitteln machen, die der Markt mir bietet.
Eine wichtige Tugend für einen Personalmanager ist …?
… mit dem Kopf über den Wolken und den Füßen fest auf dem
Boden sein. Das heißt Visionär sein und sich die Frage stellen:
Wo wird unsere Welt in zehn und 20 Jahren sein und welchen
Beitrag kann ich dabei für mein Unternehmen und die Mitar-
beitenden leisten?
Was war Ihr bislang schönstes Projekt?
Wir haben erfolgreich daran gearbeitet, dass Phoenix Contact
mehrfach zum besten Arbeitgeber in Deutschland und sogar in
Europa gekürt wurde.
Wie halten Sie es mit der Work-Life-Balance?
Ich bin von meiner inneren Haltung ein glücklicher Mensch.
Ich genieße meine Arbeit und ich genieße das Leben mit meiner
Frau. Wir beide machen viel Ausdauersport. Pro Monat joggen
wir rund 100 Kilometer. Darüber hinaus mache ich Musik und
spiele Rockmusik in der Phoenix Contact Band.
Wann haben Sie im Job zuletzt geschwänzt?
Ich liebe meine Arbeit. Wer seine Arbeit liebt, schwänzt nicht.
Wie kam es, dass Sie sich für eine HR-Laufbahn entschie-
den haben?
Der Umgang mit Menschen macht mir Freude. Man kann so
viel gemeinsam erreichen.
Wie haben Sie sich zuletzt weitergebildet?
Ich werde öfters zu Konferenzen für Vorträge eingeladen.
Dort höre ich mir gern andere Referenten an, um Anre-
gungen und neue Ideen zu erhalten.
Wer inspiriert Sie?
Steve Jobs und Elon Musk für ihre mutigen technologischen
Visionen und Umsetzungen. Nelson Mandela für seine au-
ßergewöhnliche ethische Haltung und Lebensführung.
Ganz persönlich
GUNTHER OLESCH
ist Geschäftsführer und Chief Human Resour-
ces Officer bei Phoenix Contact. Seine Verantwortungsbereiche
sind Human Resources, Information Technology und Facility
Management Engineering. Er wurde mehrfach zu einem der 40
führenden Köpfen des Personalwesens ernannt. Der promovierte
Wirtschaftspsychologe ist Honorarprofessor an der Hochschule
Ostwestfalen.
