personalmagazin 10/17
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PERSÖNLICH
_BUCHTIPPS
KREATIVITÄT.
Seit gut 100 Jahren
engagieren sich Unternehmen
für Kunst, indem sie ihre Samm-
lungen für Mitarbeiter, Kunden
und Geschäftspartner zugänglich
machen und Künstler fördern.
Das Motto bislang war: Wirtschaft
fördert Kunst. In den vergange-
nen Jahren ist aber ein neues
Verständnis dafür erwacht, dass
Kunst auch die Unternehmen, ih-
re Führungskräfte und Mitarbeiter
unterstützen kann. Kunst ist ein
Kreativitätsmotor und kann Innovationen in den Unternehmen
anregen. Sie kann zum Querdenken anregen und Mitarbeiter
motivieren. Das ist nicht nur ein Gefühl, sondern mit Daten und
Fakten untermauert, wie Stephan Frucht, künstlerischer Leiter
des Siemens Arts Program und Leiter der globalen Kultur- und
Sponsoringprogramme der Siemens AG im Buch darlegt. Wei-
tere Autoren geben Einblicke in den Kunstmarkt, erläutern, wie
eine Unternehmenssammlung aufgebaut ist oder wie Kunst am
Bau in die Firmengebäude integriert werden kann. Sie liefern
Beispiele, wie Unternehmen mit Unterstützung von Kunst ei-
nen Prozess der Neuausrichtung einleiten oder Kreativitäts-
prozesse anregen können.
BEWERTUNG:
Basis für das Buch ist die Veranstaltungsreihe
„Forum Wirtschaft meets Kunst“, die seit 2013 viermal mit
verschiedenen Themenschwerpunkten stattgefunden hat. Dem-
entsprechend vielfältige Blickwinkel bieten die Autoren rund
um die Einbeziehung von Kunst ins Arbeitsleben. Herausgebe-
rin Ulrike Lehmann begleitet als Art Coach Unternehmen auf
dem Weg zur Kunst.
(dfu)
Ulrike Lehmann (Hrsg.): Wirtschaft trifft Kunst. 581 Seiten, Springer
Fachmedien, Wiesbaden, 2017. 69,99 Euro.
Wie Kunst Unternehmen voranbringen kann
SELBSTMANAGEMENT.
Fortschritt, Ent-
wicklung und neues Wissen entstehen,
weil es Menschen gibt, die nicht ängst-
lich vor dem Unbekannten weglaufen,
sondern genauer hinschauen, experi-
mentieren und Veränderungen voran-
treiben. Alles, was es dafür braucht, ist
erstens ein Zündfunke und zweitens
die Bereitschaft, diesen zu nutzen. Mit
seinem neuen Buch will das Erfolgs-
duo Anja Förster und Peter Kreuz Zündfunken liefern. Das
Buch enthält eine Auswahl der besten Kolumnen und Artikel
der Autoren sowie ein „Freiheitsmanifest für Andersdenker“.
Das Credo der Autoren lautet: Es ist möglich, Gruppen und
komplette Organisationen so umzubauen, dass konstruktive
Reibung entsteht, Zündfunken entfacht werden und das Feuer
der Veränderung brennen kann. Hierfür liefern sie zahlreiche
Tipps, wie sich die Leser selbst entwickeln und andere Men-
schen mitnehmen können.
BEWERTUNG:
Die Autoren rufen ihre Leser auf, anders zu denken
und etwas zu bewegen – in gewohnt motivierendem und deut-
lichem Schreibstil. Also: Nicht fragen, sondern machen!
(dfu)
Anja Förster, Peter Kreuz: Zündstoff für Andersdenkende. 173 Seiten, Mur
mann Publishers, Hamburg, 2017. 24,90 Euro.
FÜHRUNG.
Ohne die kluge Nutzung von
Heterogenität können Unternehmen
der Vielfalt der Anforderungen, die
auf sie zukommen, nicht bestmöglich
entsprechen. Deshalb will Beate Hack-
mann in ihrem Buch aufzeigen, wie die
Kraft der Heterogenität in den richtigen
Rahmenbedingungen dazu beitragen
kann, wettbewerbsfähig zu bleiben
und den Mitarbeitern gleichzeitig ein
besseres Arbeitsleben zu bieten. Hier-
für spricht sie zentrale Themen wie
Führung, flache Hierarchien, Regelabbau und Entscheidungs-
findung an, liefert jeweils eine Zusammenfassung, Handlungs-
empfehlungen und weiterführende Literatur.
BEWERTUNG:
Unter Diversity versteht die Autorin, Menschen so
zu fördern und zu fordern, dass sie den Anforderungen der Zeit
und der Zukunft gerecht werden können. Sie ruft Führungskräf-
te und HR-Manager dazu auf, Vorschriften zu minimieren und
stattdessen die richtigen Fragen zu stellen. Damit die bestehen-
den Vorgehensweisen und Meinungen immer wieder auf den
Prüfstand gestellt werden.
(dfu)
Beate Hackmann: Bunt gewinnt! 191 Seiten, Carl Hanser Verlag, Mün
chen, 2017. 30,00 Euro.
Anders denken und wirklich
etwas bewegen
Die Vielfalt der Mitarbeiter
nutzen und nicht einschränken
