12/16 personalmagazin
73
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
IMPRESSUM
VERLAGSLEITUNG/HERAUSGEBER
Reiner Straub, Randolf Jessl
ERSCHEINUNGSWEISE
Monatlich, in der Regel am letzten Freitag eines Monats, 18. Jahrgang
REDAKTION
Reiner Straub (str) (v.i.S.d.P.)
E-Mail:
Daniela Furkel (dfu) (Chefreporterin)
E-Mail:
Katharina Schmitt (ks)
E-Mail:
Melanie Rößler (mer)
E-Mail:
Kristina Enderle da Silva (end)
E-Mail:
Michael Miller (mim)
E-Mail:
Andrea Sattler (ak)
E-Mail:
Benjamin Jeub (bej)
E-Mail:
REDAKTIONSASSISTENZ
Brigitte Pelka, Tel.: 07 61/8 98-3921,
Telefax 07 61/8 98-99-3921,
E-Mail:
GRAFIK/LAYOUT
Ruth Großer
ANZEIGEN
Gültige Anzeigenpreisliste vom 1.1.2015
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Niederlassung
Würzburg, Unternehmensbereich Media Sales,
Im Kreuz 9, D-97076 Würzburg
ANZEIGENLEITUNG
(verantwortlich für Anzeigen)
Bernd Junker, Tel. 09 31 / 27 91-556
E-Mail:
KEY ACCOUNT MANAGEMENT
Dominik Castillo, Tel.: 09 31/27 91-751, Fax -477
E-Mail:
Annette Förster
, Tel.: 09 31/27 91-544, Fax -477
E-Mail:
Michaela Freund (Stellenmarkt),
Tel.: 0931/27 91-777, Fax -477
E-Mail:
Thomas Horejsi
, Tel.: 09 31/27 91-451, Fax -477
E-Mail:
ANZEIGENDISPOSITION
Yvonne Göbel, Tel.: 09 31/27 91-470, Fax -477
E-Mail:
VERLAG
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Munzinger Straße 9, D-79111 Freiburg
Kommanditgesellschaft, Sitz Freiburg
Registergericht Freiburg, HRA 4408
Komplementäre: Haufe-Lexware Verwaltungs GmbH, Sitz Freiburg, Registergeri-
cht Freiburg, HRB 5557, Martin Laqua
Geschäftsführung: Isabel Blank, Markus Dränert, Jörg Frey, Birte Hackenjos,
Randolf Jessl, Markus Reithwiesner, Joachim Rotzinger, Dr. Carsten Thies
Beiratsvorsitzende: Andrea Haufe
Steuernummer: 06392/11008
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE 812398835
ABONNENTENSERVICE UND VERTRIEB
Tel.: 0800 / 7234 253 (kostenlos)
Fax: 0800 / 5050 446 (kostenlos)
E-Mail:
ABONNEMENTPREISE
Jahresabonnement (12 Ausgaben) 128 Euro inkl.
MwSt., Porto- und Versandkosten; Bestell-Nummer: 04062-0001, ISSN:
1438-4558. Bezieher des Loseblattwerks „Das Personalbüro in Recht und
Praxis“ und der CD-ROM „Haufe Personal Office“ sowie „Haufe Steuer Office
Premium“ erhalten das Personalmagazin im Rahmen ihres Abonnements.
DRUCK
Konradin Druck GmbH, Kohlhammerstraße 1-15, 70771 Leinfelden-
Echterdingen
URHEBER- UND VERLAGSRECHTE
Die Zeitschrift sowie alle in ihr enthaltenen
einzelnen Beiträge und Abbildungen sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt
auch für Entscheidungen und deren Leitsätze, wenn und soweit sie redaktio-
nell bearbeitet oder redigiert worden sind. Soweit die Rechte an Bildern bei
Dritten liegen, ist dies gekennzeichnet. Ansonsten liegen die Nutzungsrechte
beim Verlag.
NACHDRUCK
Alle Rechte vorbehalten. Kein Teil dieser Zeitschrift darf ohne
schriftliche Genehmigung des Verlags vervielfältigt oder verbreitet werden.
Unter dieses Verbot fällt insbesondere die gewerbliche Vervielfältigung per
Kopie, die Aufnahme in elektronische Datenbanken und die Vervielfältigung
auf CD-ROM. Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Bildmaterialien
übernimmt der Verlag keine Haftung.
LESERBRIEFE
Wir behalten uns vor, Leserbriefe zu kürzen. Aktuelle Informa-
tionen zu den Zeitschriften- und Online-Angeboten der Haufe-Gruppe finden
Sie unter:
QUALITÄTSMANAGEMENT.
Six Sigma ist
eine der wichtigsten Qualitätsmanage-
ment-Methoden. Sie verspricht, Feh-
ler zu vermeiden, Durchlaufzeiten zu
minimieren und Verschwendung zu
beseitigen. Der erste Buchteil führt in
die Thematik und den Ursprung von
Six Sigma ein. Anhand eines Beispiel-
projekts veranschaulichen die Autoren
im zweiten Buchteil, wie die Methode
funktioniert. Sie gehen gezielt auf prak-
tische Probleme ein, um den Lesern eine möglichst praxisnahe
Hilfestellung in den verschiedenen Projektphasen zu geben.
BEWERTUNG:
Die Autoren machen im Buch die hohe Relevanz für
HR klar. Eine zentrale Bedingung für die erfolgreiche Implemen-
tierung von Six Sigma ist die Ausbildung der Beteiligten sowie
die Integration in die Unternehmensorganisation.
(dfu)
Roland Jochem, Henrik Herklotz, Dennis Geers, Michael Giebel (Hrsg.):
Six Sigma leicht gemacht. 324 Seiten, Symposion Publishing, 2015. 39,00
Euro.
AUS UNSEREM VERLAG.
Wissenszuwachs,
Digitalisierung, Globalisierung und der
demografische Wandel bestimmen die
Zukunft der Arbeit. Wie gelingt es Per-
sonalern, die Arbeit im Unternehmen
so zu gestalten, dass die Mitarbeiter
zufrieden, psychisch gesund und leis-
tungsfähig sind, dass sie Ideen einbrin-
gen und dass sie nicht bei einem An-
gebot der Konkurrenz sofort wechseln?
Die Antwort von Professor Carsten C.
Schermuly lautet: mit psychologischem Empowerment. Die-
ses setzt sich aus vier Facetten zusammen: dem Erleben von
Kompetenz, Bedeutsamkeit, Selbstbestimmung und Einfluss
während der Arbeit. Im Buch erläutert er, wie psychologisches
Empowerment gefördert wird, welche Rolle die Führungskräfte
einnehmen sollten und welche Rolle Organisationskultur, Perso-
nalauswahl und -entwicklung dabei spielen.
(dfu)
Carsten C. Schermuly: New Work – gute Arbeit gestalten. 267 Seiten,
Haufe-Lexware, Freiburg, 2016. 49,95 Euro.
Fehler vermeiden und
Durchlaufzeiten minimieren
Wie Mitarbeiter mehr
Empowerment erleben
