personalmagazin 08/15
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PERSÖNLICH
_BUCHTIPPS
ORGANISATION.
Die Schlagworte „Ar-
beiten 4.0“ und „New Work“ prägten
schon weit vor dem Start der Offensive
zur Arbeit 4.0 von Arbeitsministerin
Andrea Nahles die öffentliche Diskus-
sion. Erstaunlich bei der Debatte um
die Arbeit der Zukunft ist aber, dass
der Wandel in der Arbeitswelt mit Re-
zepten der Vergangenheit gemeistert
werden soll, schreiben die Microsoft-
Manager Elke Frank und Thorsten
Hübschen im Vorwort. Ihr Credo: Wir brauchen ein grundle-
gend neues Bild von Arbeit. Voraussetzung für ein Gelingen
des neuen Arbeitens ist das konsequente Führen nach Zielen.
Ohne konkrete, individuell ausgehandelte und messbare Ziele
wird das flexible Arbeiten scheitern. Darin steckt die eigent-
liche Herausforderung beim Wandel der Arbeitswelt. Weitere
Voraussetzungen sind Vertrauen und Wertschätzung. Mit ih-
rem Buch wollen die Autoren einen Reiseführer in die (Büro-)
Arbeitswelt von Morgen bereitstellen. Nach einer Einführung
in die Thematik und Herausforderungen beschreiben Frank
und Hübschen die neue Arbeitswelt anhand von drei Aspekten,
die auch bei Microsoft im Fokus stehen: Menschen, Orte und
Technologien. Nur wem es gelinge, diese drei Faktoren sinnvoll
und mitarbeitergerecht zu verbinden, könne die nächste Sta-
tion auf dem Weg in die neue Arbeitswelt in Angriff nehmen.
BEWERTUNG:
Das Buch beschreibt vornehmlich die Arbeitswelt
der Wissensarbeiter – aus einem einfachen Grund: In Büros
kennen sich die Buchautoren aus. Sie liefern zahlreiche Beispie-
le aus dem eigenen, aber auch aus anderen Unternehmen.
(dfu)
Elke Frank, Thorsten Hübschen: Out of Office. 269 Seiten, Redline Verlag,
München, 2015. 19,99 Euro.
Die Büroarbeit neu organisieren
AUS UNSEREM VERLAG.
Was müssen
Recruiter heute können, um auf enger
werdenden Arbeitsmärkten qualifi-
zierte Mitarbeiter zu gewinnen? Diese
Frage steht im Mittelpunkt der Ausfüh-
rungen von Robindro Ullah und Micha-
el Witte, die langjährige Erfahrung im
operativen Recruiting, Employer Bran-
ding und HR-Marketing mitbringen.
Sie plädieren für eine systemische Pro-
fessionalisierung des Recruitings, das
auf top ausgebildete Recruiting-Mitarbeiter setzt: Recruiting
besteht aus grundsoliden Fähigkeiten, die aufgebaut und regel-
mäßig nachjustiert und verfeinert werden müssen. Im Buch be-
schreiben sie alle Aspekte der Personalgewinnung ausführlich
und prozessorientiert – angefangen bei der Bedarfsplanung
über die Stellenausschreibung bis zur Bewerberauswahl und
zum Onboarding. Sie gehen auf einzelne Recruiting-Tools ein
und räumen dem Social Media Recruiting umfangreichen Raum
ein. Und sie erläutern, welche Kennzahlen wichtig sind, um die
Wirksamkeit der eingesetzten Maßnahmen zu messen. Im An-
hang liefern sie ein Glossar sowie eine Übersicht über HR-Blogs
in Deutschland.
(dfu)
Robindro Ullah, Michael Witt: Praxishandbuch Recruiting. 282 Seiten,
Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 2015. 49,95 Euro.
ORGANISATION.
Die meisten Organi-
sationen haben zahlreiche Change-
Programme, Zentralisierungen und
Dezentralisierungen, neue IT- und
Prämiensysteme, neue Leitbilder und
strategische Managementsysteme er-
fahren. Was bleibt, ist die Sehnsucht
nach einer radikal anderen Weise der
Zusammenarbeit. Wie können Organi-
sationen aussehen, die ein Mehr des
menschlichen Potenzials zugänglich
machen? Wie können solche evolutionären Organisationen
verwirklicht werden? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt der
Überlegungen von Frederic Laloux – nicht auf rein akademi-
scher Ebene, sondern stark praxisorientiert. Er präsentiert
seine Erkenntnisse aus einer Untersuchung von zwölf Unter-
nehmen und erarbeitet einen Leitfaden für den Weg zu einer
ganzheitlich orientierten und sinnstiftenden Organisation.
BEWERTUNG:
Mit seinen Forschungsergebnissen liefert der Un-
ternehmensberater Frederic Laloux zukunftsweisende Erkennt-
nisse für die Organisationsentwicklung. Zahlreiche Praxistipps
helfen bei der Entwicklung einer evolutionären Firma, in der
sich die Mitarbeiter selbst organisieren.
(dfu)
Frederic Laloux: Reinventing Organizations. 356 Seiten, Verlag Franz
Vahlen, München, 2015. 39,80 Euro.
Mehr Professionalität für das
Recruiting und die Recruiter
Die Art und Weise der
Zusammenarbeit neu erfinden
