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HR-SOFTWARE
_ORGANISATION & PAYROLL
spezial Softwarekompendium 2017
P
ersonalmanagement-Software
hat sich in den vergangenen
Jahren zu einem sehr sensib-
len betriebswirtschaftlichen
Instrument entwickelt, von dem viele
Informationen abverlangt werden. In-
sofern muss sie leicht erlernbar und
anwendbar, im Funktionsumfang unter-
nehmensspezifisch aufgebaut sein. Das
setzt voraus, dass die einzelnen Module
auf die gleiche Datenbasis zurückgrei-
fen und sich in Kombination ergänzen,
ohne sich zu behindern. Bei diesen
Bausteinen handelt es sich neben den
klassischen Lösungen zur Gehaltsab-
rechnung, ergänzt um Zeitwirtschaft
und Reisekostenabrechnung insbeson-
Von
Sven Friedl
dere um Module zur Stellenplanung,
zu Organisationsmanagement, Per-
sonalentwicklung, Archivierung und
elektronischer Personalakte, Bewer-
bermanagement, Seminarplanung und
-verwaltung sowie um Personalkosten-
planung.
Nicht unbedingt alles auf einmal
Nun ist es nicht zwingend erforderlich,
dass einUnternehmenalle vorgenannten
Teile auf einmal einsetzen muss. Diese
sind vielmehr für sich gesehen separat
einsetzbar, können also auch einzeln
ihre umfassende Leistungsfähigkeit zur
Verfügung stellen. Allerdings kommen
ihre Komponenten im Integrationsge-
füge am besten zur Geltung. Denn mo-
derne Personalmanagementsysteme mit
ihren Mitarbeiterportalen entlasten die
Personalabteilungen. Sie sorgen dafür,
dass diese sich verstärkt auf ihre Kern-
aufgaben konzentrieren können sowie
für kurze Wege und für eine einheitli-
che Datenkommunikation. Sie machen
Papier verzichtbar und verkürzen Ent-
scheidungswege. Die Effizienz steigt
und mit ihr die Wertschöpfung.
Drei Aspekte für den Mittelstand
Die Kriterien in Bezug auf die HR-Soft-
ware-Auswahl sind vielfältiger Natur
und unter anderem abhängig von der
Größe einer Firma, von deren Aufbau-
und Ablauforganisation sowie von der
Unternehmensphilosophie. Grundsätz-
lich sollten jedoch drei Aspekte immer
berücksichtigt werden; sie gelten also
Die ganz große Abrechnung
AUSWAHL.
Payrollangebote reichen von der simplen Rechenlösung bis hin zum Kom-
plettportal. Doch nicht jeder braucht alles – wir zeigen, wie Sie Ihr Programm finden.
Ob eine Minimallösung
ausreicht, muss HR
selbst entscheiden.
