wirtschaft + weiterbildung
09_2017
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Kurz und Knapp
Spezifisch.
Die Technische Uni-
versität Chemnitz startet im Win-
tersemester 2017/18 den vier-
semestrigen Masterstudiengang
„Digitale Arbeit“. Er richtet sich an
Fach- und Führungskräfte in digi-
talen und internetbasierten Jobs.
Sie sollen lernen, digitale Arbeits-
prozesse gut zu planen, zu beglei-
ten und zu analysieren. Weiteres
unter:
Sportlich.
Von Zehnkämpfern ler-
nen: Das können interessierte Füh-
rungskräfte am 6. Oktober in Köln
und am 13. Oktober in Dortmund.
Dort veranstalten Ex-Zehnkämpfer
Jürgen Hingsen und BWL-Profes-
sor Andreas Engelen ein Seminar,
in dem sie Erkenntnisse aus Spit-
zensport und Wissenschaft vor-
stellen und diese auf die Führung
in Unternehmen übertragen. Infos
unter
Sprachlich.
Die Macher der
Sprachlern-App Babbel richten
sich mit ihrer neuen Lösung „Bab-
bel für Unternehmen” erstmals an
Geschäftskunden. Die über die
App angebotenen Sprachkurse
könnten als berufsbegleitende
Fortbildungen abgerechnet wer-
den – oder den Mitarbeitern als
Benefit zur Verfügung gestellt
werden, wirbt der Hersteller. Mehr
Infos unter business.babbel.com.
Auch das noch.
Mitarbeiter, die
sich oft weiterbilden, sind man-
chem Chef suspekt: Besteht doch
die Gefahr, dass sie sich nach der
Weiterbildung einen neuen Job
suchen. In der Schweiz scheint
diese Angst unter Bossen beson-
ders verbreitet zu sein: In einer –
nicht repräsentativen – Umfrage
gibt jeder Fünfte an, sich heim-
lich weiterzubilden. Ein Befragter
merkt gar an, sein Chef würde die
Weiterbildung als „Misstrauensvo-
tum ihm gegenüber“ auslegen.
Wanka: Ziel erreicht – und doch verfehlt
WEITERBILDUNGSQUOTE
Vor knapp zehn Jahren hat die
Bundesregierung beschlossen,
die Weiterbildungsquote in
Deutschland zu erhöhen – auf
50 Prozent. Dieses Ziel wurde
damals, 2008, auf dem Dresd-
ner Bildungsgipfel verkündet.
Nun zeigt der „Adult Education
Survey 2016“, den Bundes-
bildungsministerin Johanna
Wanka Mitte August vorgestellt
hat: Die Mission ist insgesamt
erfüllt, die Weiterbildungs-
quote liegt seit zwei Jahren im
Schnitt auf dem angepeilten
Niveau. Jeder zweite Deutsche
hat 2015 und 2016 an einer
Weiterbildung teilgenommen,
2012 und 2014 war die Quote
in dem alle zwei Jahre erschei-
nenden Bericht ähnlich hoch.
Die Ergebnisse der diesjährigen
Studie bestätigen jedoch auch,
dass Weiterbildung in Deutsch-
land weiterhin ungerecht ver-
teilt ist. So zeigt sich etwa, dass
sich ältere Mitarbeiter nach
wie vor unterdurchschnittlich
oft weiterbilden. Zwar ist die
Weiterbildungsquote der Über-
50-Jährigen laut der aktuellen
Studie in den vergangenen
Jahren kontinuierlich gestie-
gen. Im Vergleich nimmt die
Gruppe aber immer noch viel
seltener an Seminaren und Co.
teil als ihre jüngeren Kollegen.
Besonders wenig Weiterbildung
bekommen die Silver Ager über
60: Von den 60- bis 64-Jährigen
bilden sich nur 38 Prozent wei-
ter, bei den Über-65-Jährigen
– zu denen Wanka übrigens
selbst zählt – sogar nur 21 Pro-
zent.
Google startet Schulungszentrum
DIGITALE FÄHIGKEITEN
Digitale Fähigkeiten sind in der modernen
Arbeitswelt ein Muss. Der US-Internetriese
Google will nun Arbeitnehmer, Schüler
und andere Interessierte bei deren Erwerb
unterstützen – und hat in München ein
Lernzentrum für digitale Bildung eröffnet.
Die in der sogenannten „Zukunftswerk-
statt“ angebotenen Trainings zu zahl-
reichen digitalen Themen sollen kostenlos
sein. Google möchte mit seiner „Zukunfts-
werkstatt“ sowohl Kinder als auch Erwach-
sene, Profis aller Berufsrichtungen sowie
Laien ansprechen: Das Lehrangebot soll
von digitalem Marketing für den Mittel-
stand über Online-Fundraising für gemein-
nützige Organisationen über Angebote für
Journalisten bis hin zu Programmierkursen
für Schüler gehen. Neben dem Standort
München wollen Google und seine Partner
Trainingswochen in allen Bundesländern
anbieten. In Hamburg und Berlin sind
zudem weitere feste Schulungszentren
geplant. Der Internetkonzern verfolgt mit
seinen Trainings ehrgeizige Ziele: Bis 2020
wollen die „Googler“, wie sie sich selbst
nennen, rund zwei Millionen Menschen in
Deutschland erreichen. Weitere Informa
tionen zum Google-Schulungszentrum fin-
den sich unter
Dort will Google auch alle Lerninhalte und
Online-Seminare zur Verfügung stellen.
Johanna Wanka.
Die Bildungsmi-
nisterin hat den
„Adult Education
Survey 2016“ vor-
gestellt.
Digitaler Nachwuchs.
Nicht nur Erwach-
sene, auch Kinder will Google schulen.
Foto: BMBF/Steffen Kugler
Foto: 2017 Google Germany GmbH
