wirtschaft + weiterbildung
03_2017
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März 2017
… Dr. Carl Naughton,
deutsch-englischer Sach- und Fach-
buchautor, Schauspieler, Trainer und
Speaker. Er gestaltet im Februar das
„Wissensforum“ der „Süddeutschen
Zeitung“. Sein Thema: „Neugier – wie
man sie killt und wie man sie kitzelt“.
Neugier sei für jeden erlernbar, lautet
die frohe Botschaft des Experten, der
mithilfe von neuesten wissenschaft-
lichen Erkenntnissen zeigen will, wie
man andere neugierig macht und ande-
rerseits die Neugier bei sich selbst
wachhält.
21. März in München
… Katharina Heuer,
seit 2013 Geschäftsführerin der Deut-
schen Gesellschaft für Personalfüh-
rung (DGFP). Sie kann zeigen, dass die
DGFP Zugang zu den Großen der deut-
schen Wirtschaft hat und die Vertreter
vieler namhafter Unternehmen sich wie
jedes Jahr zum DGFP-Kongress in Ber-
lin treffen. Im Mittelpunkt steht dies-
mal das Thema „Challenge Transforma-
tion“. Topmanager und HR-Leiter von
Firmen wie Trumpf, Unilever, BMW, SAP,
Deutsche Bahn, Axel Springer, Phoenix
Contact, Continental, Thyssen-Krupp,
Daimler und Telekom berichten, wie
eine Neuausrichtung der Geschäfts-
modelle auch die HR-Arbeit beeinflusst
hat. Als Fazit der Veranstaltung zeich-
net sich die Forderung ab: HR muss
mehr Enabler sein, um Unternehmen
agil zu halten.
23. bis 24. März in Berlin
… Markus Väth,
der das Personalforum „HR: Zukunft im
Visier“ mit der Keynote „New Work –
Anforderungen an Organisationen und
ihr Design“ eröffnen darf. Väth, Trai-
ner und Coach aus Nürnberg, hat mit
„Arbeit – die schönste Nebensache der
Welt“ die „Buchempfehlung des Jahres
2016“ (Handelsblatt) vorgelegt und ist
das Aushängeschild einer Veranstal-
tung, die zeigen will, wie sich theore-
tische New-Work-Modelle in die Praxis
umsetzen lassen. Mit dabei sind auch
Professor Udo Lindemann (Technische
Universität München), Professor Ingo
Weller (Ludwig-Maximilians-Universität
München) und Oliver Stettes (IW Köln).
Unternehmensbeispiele liefern die Ver-
treter von IBM, Bosch und Mayflower.
16. März in München
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