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wirtschaft + weiterbildung
05_2016
Zum 14. Mal hat das Great Place
to Work Institute Deutschland
das Gütesiegel „Deutschlands
Beste Arbeitgeber“ verliehen.
456 Unternehmen haben an
der aktuellen Benchmarkstudie
teilgenommen, die 100 besten
Unternehmen dürfen nun für
ein Jahr das Siegel tragen. Der
Prämierung ist ein zweiteiliges
Bewertungsverfahren voraus-
gegangen, das im ersten Schritt
aus einer anonymen Mitarbei-
terbefragung zu Kernthemen
Ausgezeichnete Arbeitgeber.
Die Preisträger des Wettbewerbs „Deutschlands
Beste Arbeitgeber 2016“ trafen sich Mitte März in Berlin zur Preisverleihung.
Foto: Gero Breloer
wie „Führung“, „Vertrauen“,
„Förderung“, „Zusammenar-
beit“ und „Teamgeist“ besteht.
In einem zweiten Schritt findet
ein Kultur-Audit statt – eine
Managementbefragung zu
Maßnahmen der Personal- und
Führungsarbeit. Die Ergebnisse
beider Befragungen werden im
Verhältnis zwei (Mitarbeiterbe-
fragung) zu eins (Kulturaudit)
gewichtet und führen zusam-
men mit den Resultaten der
anderen Studienteilnehmer zur
ARBEITGEBERWETTBEWERBE
„Deutschlands
Beste Arbeit
geber“ gekürt
HR NEXT GENERATION AWARD 2016
Außergewöhnliche Nachwuchs
personaler gesucht
Der HR Next Generation Award geht in
die nächste Runde: Ab sofort können
sich wieder junge Personaler für den
Nachwuchspreis bewerben, die am
Beginn ihrer Karriere bereits Außerge
wöhnliches leisten. Interessierte kön
nen dazu bis 30. Mai eine formlose
E-Mail mit ihrem Lebenslauf und gege
benenfalls Projektbeispielen an Brigitte
Sätzen begründen, warum sie ein wür
diger Gewinner des Awards wären. Die
Bewerber werden dann zu einem struk
turierten, zeitversetzten Videointerview
eingeladen. Die Top Fünf wählt eine
hochrangige Jury aus. Wie im Vorjahr
auch sind die fünf Finalisten wieder zur
Preisverleihung und einer Kurzpräsenta
tion mit professionellem Coaching beim
DGFP Lab eingeladen, das dieses Jahr
am 28. September in Berlin stattfindet.
Der Nachwuchspreis wird 2016 bereits
zum achten Mal verliehen. Im vergan
genen Jahr konnte sich der 32-jährige
Florian Conradi von der EnBW Energie
Baden-Württemberg aus Karlsruhe
durchsetzen.
Ausführliche Infos zur Teilnahme und
mehr über den Gewinner und die Fina
listen des vergangenen Jahrs finden Sie
unter
Bis Ende Juni können sich
Unternehmen, Behörden und
Institutionen, die besondere
Verantwortung für Mitarbeiter
und Gesellschaft übernehmen,
für den „CSR Jobs Award 2016“
bewerben. Neu in diesem Jahr
sind die Kategorien „Flücht-
lingshilfe“, „Nachwuchs“ und
„Neue Arbeitswelt“. Prämiert
werden richtungsweisende
Konzepte aus der Unterneh-
mens- und Managementpraxis,
mit denen die Bewerber ver-
antwortliches Handeln unter
Beweis stellen. Unter allen Ein-
sendungen wählt eine unab-
hängige Jury zehn Preisträger
aus. Weitere Informationen und
Bewerbungsformulare stehen
CSR JOBS AWARD 2016
Preis für Firmen
mit Verantwortung
2016
Liste der „100 Besten Arbeitge-
ber“. Die Gewinner werden in
vier Größenkategorien ausge-
zeichnet. In diesem Jahr kam in
der Größenklasse der Unterneh-
men mit mehr als 5.000 Mitar-
beitern Volkswagen Financial
Services auf den ersten Platz.
Auf Platz zwei und drei folgen
Datev und Roche in Deutsch-
land. In der Größenklasse
zwischen 2.001 und 5.000
Mitarbeitern siegte Daimler
Financial Services, gefolgt von
Mars Deutschland und John-
son & Johnson Family of Com-
panies. Die Größenklasse mit
501 bis 2.000 Mitarbeitern wird
von Cisco Systems angeführt.
Auf dem zweiten und dritten
Rang folgen in dieser Katego-
rie Net App Deutschland und
Hyatt Hotels & Resorts. Bei den
Unternehmen mit 50 bis 500
Mitarbeitern erreichte Q-Aware
den ersten Platz, gefolgt von St.
Gereon Seniorendienste und
Pascoe Naturmedizin.
