Mitarbeiter, die Eigeninitiative
zeigen, stehen auf den Wunschlisten
der Arbeitgeber weit oben. Aber die
Unternehmen müssen auch die orga-
nisatorischen Rahmenbedingungen
schaffen, die Eigeninitiative erlauben
und fördern. Die Autoren zeigen die
Zusammenhänge zwischen Eigenini-
tiative und Unternehmenserfolg auf,
erläutern wissenschaftlich fundiert
die Mechanismen von Proaktivität
und stellen erfolgreiche Beispiele aus
der Praxis vor. Darüber hinaus fassen
sie praktische Ansatzpunkte für ein
funktionierendes Eigeninitiativma-
nagement zusammen. Das abschlie-
ßende Kapitel haben sie der Klärung
des Begriffs „intrinsische Motivati-
on“ sowie ihren Überlegungen zur
Verknüpfung von Motivation und
Eigeninitiative gewidmet.
Jette Wiegel, Michael Frese: Das Konzept
Eigeninitiative. Campus, 2018, 34,95 Euro
Mehr Gesetze, neue Beschäfti-
gungsformen oder althergebrachte
Grundsätze: Die Entgeltgestaltung
im Unternehmen fällt nicht immer
leicht. Mit dem Handbuch steht dem
Praktiker nun eine nützliche Hilfe
zur Verfügung, da es auf – vor allem
arbeitsrechtliche – Fragen zu zahlrei-
chen Vergütungsbausteinen eingeht.
Als Ausschnitt aus den 35 Kapiteln sei
genannt: die tarifliche und gesetzliche
Grundvergütung, Sonderzuwendun-
gen, bAV, Besonderheiten bei außerta-
riflichen Angestellten, GmbH-Ge-
schäftsführern, Betriebsräten oder
Vorständen sowie bei Crowdworking
oder Homeoffice. Der Praktiker in HR
erhält eine umfassende, verständliche
und für ihn relevante Behandlung des
geamten Themas „Entgeltgestaltung“.
Prof. Dr. Frank Maschmann (Hrsg.): Total
Compensation, Deutscher Fachverlag,
2017, 179 Euro
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Out of the box
