Wannacry oder auch der Angriff auf die Daten der Bundesagentur
für Arbeit waren nur die spektakulärsten Fälle – die Zahl der Ha-
ckerangriffe durch sogenannte Phishing-E-Mails steigt kontinuier-
lich an. Die Quote ungewollter E-Mails am gesamten Mailverkehr
schätzt der IT-Dienstleister Dataport aktuell auf 88 Prozent. Auch
mit den besten Filtern lässt sich der Eingang schadhafter E-Mails
in den meisten Unternehmen nicht komplett verhindern und dann
kann schon ein einziger Klick großen Schaden verursachen.
Ein interaktives Awareness-Programm, um Mitarbeitern mehr
Sicherheit im Umgang mit Cyber-Attacken zu vermitteln, bietet
das Start-up Sosafe an. Über simulierte Phishing-Kampagnen
werden die Mitarbeiter für Cyber-Angriffe über E-Mails, aber auch
über andere Angriffswege wie Social Media, Messaging-Dienste
oder Kollaborations-Tools sensibilisiert und geschult. Dabei kön-
nen die Kampagnen, das E-Learning sowie die zugehörigen Test-
fragen für einzelne Mitarbeitergruppen differenziert ausgesteuert
werden. So erhält die HR-Abteilung etwa gefälschte Bewerbungen,
die Pressestelle eine Abmahnung wegen eines Datenschutzversto-
ßes oder alle Mitarbeiter bekommen eine angebliche Doodle-Um-
frage zur Terminierung des Sommerfestes.
Interessierten Unternehmen bietet Sosafe einen kostenfreien
Probelauf an, um einen ersten Überblick zur eigenen Anfälligkeit
gegenüber Cyberattacken zu erhalten.
Falsche
Phishing-E-Mails als
Lernprogramm
Über gefakte
Phishing-Mails
werden die
Mitarbeiter für
Cyber-Angriffe
sensibilisiert.
Aus Sumarum und ROC
wird Zalaris Deutschland
Die Sumarum AG (vormals IT Solutions
AG) und ROC Deutschland GmbH bilden
seit Juni 2018 die Zalaris Deutschland AG.
Ihr Portfolio umfasst HR-Prozess-Services,
HR- und Business-Process-Outsourcing
sowie Consulting im Bereich SAP HCM
und Successfactors. Beide Unternehmen
gehören zur börsennotierten Zalaris ASA aus
Norwegen.
Kurz gemeldet
UMFRAGE ZU KÜNSTLICHER INTELLI-
GENZ. Jedem zweiten Berufstätigen berei-
tet die künstliche Intelligenz (KI) Sorgen.
Das zeigt die Studie „Künstliche Intelligenz
am Arbeitsplatz 2018“ des IMWF Instituts
für Management und Wirtschaftsforschung.
63 Prozent der 2.000 Befragten fürchten das
Fehlen einer menschlichen Komponente, 55
Prozent erwarten, dass die KI als billige Kon-
kurrenz zu sinkenden Löhnen führen wird.
Jeweils 46 Prozent bemängeln, dass unklar
bleibe, wie eine künstliche Intelligenz Ent-
scheidungen trifft, oder dass Programmier-
fehler schwer wiegende Folgen nach sich
ziehen könnten.
KONZEPTBUCH ONLINE & PRINT. Ein neu-
artiges Buchkonzept hat Christian Abegglen,
Präsident der St. Galler Business School mit
dem Denk- und Arbeitsbuch „Unternehmen
neu erfinden“ vorgelegt. Das Buch besteht
aus einem Lese- und einem Arbeitsraum
zur Umsetzung des St. Galler Konzepts. Die
beiden Buchdeckel enthalten aufklappbare
Spickzettel, die den Leser bei der Denkarbeit
unterstützen. Arbeitspapiere zur Entschei-
dung über die Frage „Reinvent or optimize?“
stehen online zum Abruf bereit. Ein beson-
deres Augenmerk gilt dem Bauplan für ein
Management-Haus mit Raummodulen für
Themen wie Verfassung, Organisation, Füh-
rungsverständnis, Prozesse und Handlun-
gen.
Illustration: Lea Dohle
72
personalmagazin 07.18
HR-Management
