HR-Innovationen
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Fertigkeiten, Fähigkeiten, Wissen und Kompetenzen aus vorhan-
denen Daten extrahiert und standardisiert. Diese Informationen
werden auf verschiedene Weise weiterverarbeitet. Konkrete An-
wendungsfelder sind strategische Personalplanung, Kompetenz-
management, Recruiting oder die Identifikation von Wissen im
Unternehmen. Neben einer Cloud-Lösung stellt HR Forecast auch
eine On-Premise-Variante bereit, die den Vorteil hat, dass sensible
Mitarbeiterdaten das Unternehmen nicht verlassen.
Klarheit auf Knopfdruck
Mithilfe des Hub gewinnt das Management auf Knopfdruck
Klarheit über die Skill-Landschaft, versteckte Skills, Kompetenz-
lücken sowie Transformationsbedarfe, ohne dass eine struktu-
rierte Datenerhebung, beispielsweise eine Mitarbeiterbefragung,
nötig wäre. Dem HR-Bereich bleibt eine Menge Arbeit erspart,
weil strukturierte und unstrukturierte Daten nicht mühsam per
Hand ausgewertet werden müssen. Und auch die Beschäftigten
profitieren vom Hub: Durch eine genaue Analyse ihrer Daten
werden Talente oder Entwicklungsbedarfe leichter entdeckt.
Der Mitarbeiter erkennt seinen individuellen „Skill Gap“ und
erfährt, wie er diesen durch datengestützte Services schließen
kann – er wird vom Objekt zum Subjekt der strategischen Per-
sonalplanung.
„Wir können zum Beispiel
herausfinden, wie die
aktuelle Planungsqualität
in den einzelnen
Abteilungen oder Filialen
ist und wie sich diese auf
Umsätze, Mitarbeiter-
und Kundenzufriedenheit
auswirkt.“
Guido Zander, Geschäftsführender Partner der
SSZ Beratung Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH
Gelegentlich wird es sportlich:
Beim Joggen und beim Finden von
Ideen wird Guido Zander (rechts)
von Senior Berater David Diemer
(links) und Berater Korbinian
Scherf (Mitte) unterstützt. Zander
ist Wirtschaftsinformatiker und be-
reits seit 2006 geschäftsführender
Partner bei der Dr. Scherf Schütt
und Zander GmbH. Davor war er in
leitenden Positionen in verschiede-
nen Unternehmen tätig. Dabei hat
er sich auf die Themen Arbeitszeit-
management und Personaleinsatz-
planung spezialisiert.
